Лівий кутовий хрест ідентифікації (1)

Лівий кут і трансперсональна карма

Лівий кутовий хрест тут не для особистої долі. Тут для трансперсональної карми — угоди на рівні душі служити колективу через особливі дари цього втілення. Там, де хрест під прямим кутом формується вимогами особистої еволюції та таємницями духу, хрест під лівим кутом формується стосунками, тим, що людина тут, щоб запропонувати іншим. Чотири ворота, що складають хрест, утворюють єдину мандалу служіння, а свідоме Сонце особистості є частиною людини, яка знає, навіщо воно сюди прийшло.

Назва "ідентифікації" точна. Людина, яка несе цей хрест, протягом усього свого життя ототожнюється з—впізнається іншими, називається, визначається, проектується на неї. Їхня робота, їхній ентузіазм, сама їхня присутність має тенденцію стати ярликом, який інші прикріплюють до чогось. Трансперсональну карму слід розглядати за тим, що людина робить, не поглинаючись тим, що інші вважають це значним.

Ворота 16: Двері мандрівника

Сонце особистості сидить у Воротах 16, Воротах навичок, розташованих у Центрі Горла. Це ворота ентузіазму, повторення та любові до практики. Це вершина каналу такту (16-48), довжини хвилі, через яку життя знаходить свій ритм.

Ворота 16 — це енергія того, хто із задоволенням робить щось знову і знову, поки це не буде зроблено добре. Це не тільки ворота натхнення — це ворота повернення до роботи знову і знову, тому що сама робота приносить задоволення. Там, де це живе в Горлі, воно хоче висловити свій ентузіазм, поділитися захопленням, передати свої навички. Коли Gate 16 говорить зі щирим ентузіазмом, він може освітлити кімнату та запросити інших до такої ж любові до майстерності.

Тема: Навички в служінні Цілому

Коли Ворота 16 розташовані на Лівому Кутовому Хресті Ідентифікації, особистий ентузіазм до навичок стає трансперсональною пропозицією. Людина тут не для того, щоб практикувати приватно. Вони тут, щоб бачити, як практикуються — щоб інші впізнали в них особливий вид майстерності. Їх радість від повторення, від ретельного виконання завдань, від повернення до основ стає чимось, що задовольняє потребу в колективі.

Отже, темою життя є не «Я повинен вдосконалювати себе», а «Я пропоную те, що люблю робити, і через цю пропозицію зустрічаються інші». У цьому хресті закладено смирення: робота ніколи не є повністю власною. Певним чином воно належить тому, хто його отримує.

Як розкривається мета

Цей хрест розгортається через повторне поява. Трансперсональна карма виконується не в одній великій дії, а в кумулятивній, ритмічній демонстрації майстерності протягом життя. Кожен раз, коли людина повертається до роботи, вона розряджає кармічний матеріал і посилює свою роль. Кожного разу, коли вони діляться своїм ентузіазмом, не прив’язуючись до того, як його приймають, хрест вшановується.

Аспект «Ідентифікація» означає, що інші будуть віддзеркалювати людині те, у чому вони хороші. Це може бути лестиво або звужувати — часто обидва. Зрілим вираженням цього хреста є бути відомим своїм ремеслом, не розкриваючи власної особистості.

Подарунки

• Заразливий ентузіазм, який залучає інших до задоволення від практики
• Майстерність, яка приходить від терплячої, повторюваної роботи
• Здатність бути впізнаваним прикладом певної майстерності
• Надійність: робота виконується, ритм дотримується
• Надособистісне смирення, яке дозволяє роботі бути більшою, ніж я

Виклики

• Бути ідентифікованим може стати кліткою — інші зводять людину до функції
• Ворота 16 можуть бути обмежені, коли ентузіазм слабшає, і на хресті лівого кута це може здатися невдачею колективу
• Плутати те, що робиш, з тим, що є
• Вигорання через виконання очікувань інших щодо навичок
• Труднощі з отриманням пропозиції у відповідь — карма витікає, і людині може бути важко зустріти її як цілісну істоту, а не як корисну істоту

Практичний спосіб життя

Живіть поруч із тим, що справді вас оживляє. Ворота 16 не є воротами зобов’язань — це ворота насолоди, і вони функціонують через стратегію та авторитет власного Дизайну. Дотримуйтеся свого типу; нехай ваша влада говорить про те, що варто практикувати зараз. Пропонуйте роботу, не вимагаючи особливої ​​відповіді. Дозвольте іншим ідентифікувати вас і зверніть увагу, коли їх ідентифікація служить цілому, а коли вона обмежує вас. Хрест дозріває кожного разу, коли ви повертаєтеся до роботи, не заради визнання, а тому, що самої роботи достатньо.