Як підходити до співбесіди відповідно до вашого типу та повноважень у сфері Human Design.
Більшість порад на співбесіді звучать однаково: досліджуйте компанію, добре одягайтеся, повторюйте свої відповіді. Корисний, але загальний. Human Design пропонує дещо інше: спосіб увійти в кімнату справжнім собою, а не відрепетированою версією. Коли ви проводите співбесіду згідно з вашим типом, стратегією та авторитетом, ви перестаєте працювати й починаєте резонувати — і менеджери з найму відчувають різницю, навіть якщо не можуть її назвати.
Знайте свій тип, перш ніж сісти
Ваш тип не є особистістю. Це механічна роль, яку ви повинні грати в будь-якому обміні, включно з тим, що через стіл від незнайомця з буфером обміну.
Генератори та генератори маніфестів процвітають, коли вони мають змогу відповідати. Заходьте цікаво. Дозвольте питанням інтерв’юера приземлитися у вас у нутрі й використовуйте це сакральне «у-у-у» або "е-е-е" формувати те, що ви говорите. Подарунок - щира заручини; тінь кидається до вас, перш ніж хтось запитає.
Цікаво, чи є це у ВАШІЙ карті? Розрахуйте свій Human Design безкоштовно.
Розрахувати картуПроектори – це гіди, а не продавці. Ваш дар – це вміння швидко бачити систему і людину. Зачекайте на справжнє запрошення, щоб поділитися своєю ідеєю, а не кидати своє резюме. Проектор, якого визнають своєю мудрістю, як правило, отримує цю роль; проектор, який метушиться, зазвичай цього не робить.
Маніфестори є ініціаторами. Повідомте інтерв'юеру про ваші наміри та підхід до того, як він здогадається. Короткий, впевнений «ось як я працюю» заспокоює кімнату і роззброює закриту ауру. Тінь надміру пояснює, щоб здаватися менш загрозливою.
Відбивачі - це дзеркала. Їм потрібен час. Якщо ви рефлектор, спробуйте культуру компанії заздалегідь, попросіть про повторну розмову, якщо зможете, і довіртеся тому, що навколишнє середовище буде схоже на місячний цикл пізніше, а не на парковці.
Нехай ваша авторитет відповість першою
Ваша авторитет – це чесний голос органу. Під час інтерв’ю це різниця між відшліфованою брехнею та справжньою відповіддю.
Емоційний авторитет не бере зобов’язань на місці. Хороший інтерв'юер поважатиме: "Мені потрібно поспати про це; моя ясність приходить хвилями." Сакральний авторитет відповідає з чуттєвістю: якщо "так" не відчувається стиснення в животі, це ні. Авторитет селезінки шепоче один раз і зникає — слухайте перший раз. Его-авторитет має відчувати себе цінним у пропозиції. Я/G авторитет знає через ідентичність і напрямок. Ментальний авторитет повинен говорити це вголос, щоб знайти відповідь.
Хороше питання для співбесіди також є ідеальним підказкою для авторитету: "Розкажіть мені про час, коли ви…" Пауза. Нехай тіло відповість раніше, ніж рот.
Профілі, перші враження та відкриті центри
Ваш профіль визначає те, як кімната зустріне вас. 3/5, як правило, потрапляє через випробування та тепле оповідання; для 1/3 потрібна правильна сцена. 4/6 несе авторитет, коли відносини поглиблюються. Знаючи це, ви перестанете боротися з власним представленням.
Відкриті центри – це місце, де ви збираєте інших людей, а це саме те, що потрібно для співбесід. Вони не є слабкими сторонами; вони є підсилювачами. Тінь надмірно ототожнює себе з тим, що ви позичаєте — погоджуєтеся на роль, тому що менеджер з найму харизматичний, а ваш відкритий G-центр запалює. Подарунок - це ваша радикальна чутливість до відповідності. Виявляйте обізнаність, а не стратегію: зверніть увагу на те, що ви посилюєте, і запитайте: «Це моє, чи я відчуваю смак їхньої енергії?»
Тінь стратегії в інтерв'ю
Темна сторона знання вашого дизайну під час співбесіди — це спокуса виконати узгодження. Генератори, які примушують ініціювати, Проектори просувають, Маніфестори надмірно пояснюють. Нічого з цього не працює. Стратегія - це не сценарій. Це дозвіл, щоб припинити прикидатися.
Якщо у вашому дизайні зазначено, що ви не для цієї кімнати, ця кімната не для вас. Це стратегія життя, а не відмова.
Ритуал перед співбесідою
За дві години до цього: з’їжте щось, що подобається вашому організму, зволожите та уникайте різкого підвищення кофеїну. Підніміть свій BodyGraph. Прочитайте по одному реченню свій тип і авторитет. Поставте єдину мету — не сподобатися, а підійти на роль.
Безпосередньо перед входом: один повільний вдих, пробудження крижів або селезінки. Ви не збираєтеся виступати. Вас зустрінуть.
Інтерв'юер навпроти вас також є дизайном. У них є Тип, який хоче чогось конкретного від цього обміну, Орган, який формує власну відповідь, і відкриті центри, які вони сподіваються заповнити. Коли ви виявляєте правильну власну механіку, відкриваються потрібні кімнати. Неправильні закінчуються швидше, що є своєю добротою.
Human Design не буде писати ваші відповіді чи вести переговори про вашу зарплату. Те, що він робить, є тихішим і кориснішим: він зупиняє засідання внутрішнього комітету перед кожним запитанням. Ви входите втомленим від себе правильним шляхом — не репетируючим, не захищаючись, просто присутнім. Це те, що наступного ранку пам’ятає менеджер з найму, навіть якщо він не може сказати чому.