Кар'єра за дизайном людини: пошук роботи через тип і авторитет
Більшість професійних порад розглядають вас як загального кандидата. Human Design обирає інший шлях: він стверджує, що ваша біологія вже має вбудовану інструкцію з експлуатації, і чим ближче ваша робота узгоджується з нею, тим менше ваша кар’єра відчуває себе нудною. Двома найважливішими важелями є ваш тип (ваша енергійна роль) і ваш авторитет (ваш компас для прийняття рішень). Разом вони формують не лише що ви робите, але й як ви маєте це робити.
Чому тип і авторитет перевершують тести на здібності
Тести здібностей визначають, що ви можете робити. Human Design вказує на те, що ваша система спроектована робити стабільно. Генератор технічно може сидіти за столом цілий день, але тіло з часом протестуватиме. Проектор може технічно працювати, але вигорання настає швидко. Ваш тип – це не ярлик особистості, це звіт про енергійну механіку. Ваші повноваження — це внутрішній фільтр, який повідомляє вам, коли робота, начальник або можливість підходять, перш ніж буде опубліковано резюме або написано заяву про звільнення.
П'ять типів і їхні кар'єрні ознаки
Генератори та генератори проявів є двигуном робочої сили. Ваша стратегія полягає в тому, щоб реагувати, а не ініціювати, і ваша кар’єрна перевага полягає в роботі, яка вас запалює. Підпис — задоволення; темою не-я є розчарування. Якщо ви щодня виконуєте ролі, які виснажують вас, розчаруванням є дані, а не слабкість. Шукайте кар’єру, де ви зможете поринути в задоволений ритм: викладання, будівництво, лікування, ремесло, усунення несправностей, оптимізація. Генератори проявів, як правило, процвітають, коли вони можуть швидко рухатися, пропускати кроки та виконувати кілька доріжок, доки сама робота відчуває себе магнетичною.
Проектори – це провідники та консультанти у світі дизайну. Ваша стратегія полягає в тому, щоб чекати на запрошення та бути визнаним. Підпис — успіх; не-я - це гіркота. Гіркота часто з’являється, коли ви метушилися в моделі Generator, даючи поради, про які ніхто не запитував, або чекали, щоб вас вибрали способами, які не відповідають вашим дарам. Кар’єра проектора процвітає в консультаціях, консультаціях, виявленні талантів, стратегії дизайну, системній архітектурі, наставництві та будь-якій ролі, де реальна робота — побачити ширшу картину. Відпочинок – це не лінь; це частина дизайну.
Маніфестори є ініціаторами. Ваша стратегія полягає в тому, щоб інформувати, перш ніж діяти, а ваш підпис - мир. Не-я - це гнів, який зазвичай спалахує, коли інші чинять опір тому, що ви намагаєтесь почати. Кар’єра маніфестора досягає успіху в підприємництві, творчому спрямуванні, дослідженнях, розслідувальній роботі та в будь-якій сфері, де ви можете рухатися за власним розкладом без постійних перевірок. Проблема полягає не в можливостях, а в стійкості до систем, створених для інших типів.
Рефлектори зустрічаються рідко, приблизно 1% населення, і повністю місячні. Ваша стратегія полягає в тому, щоб чекати повного місячного циклу (приблизно 28 днів), перш ніж приймати важливі рішення. Підпис сюрприз; не-я - це розчарування. Рефлектори перевіряють здоров’я навколишнього середовища, що робить їх винятковими у сфері кадрів, консалтингу, гостинності, консультування, оцінки та будь-якої кар’єри, яка вимагає точного читання кімнати. Їм потрібна правильна культура на робочому місці, як рослинам потрібне правильне освітлення.
Авторитет: ваш внутрішній компас для кар’єрних рішень
Тип говорить вам про вид роботи, авторитет говорить вам, коли і як сказати «так». Сакральний авторитет (поширений у Генераторах) говорить як внутрішні звуки: "у-у-у" або "е-е-е" шуми, які вам, можливо, доведеться навчитися чути. Емоційна влада вимагає осідлати хвилю і ніколи не приймати рішення щодо падінь чи підйомів. Splenic Authority - це швидка інтуїція, яка зникає, коли ви знову здогадуєтеся. Его/серцева влада пов’язує рішення із силою волі та тим, до чого ви можете переконати себе. Self-Projected Authority (спеціальність проектора) прислухається до голосу, який з’являється, коли ви обговорюєте речі з надійним резонатором. Ментальний/екологічний авторитет (поширений у рефлекторах) потребує простору, розмови та часу.
З практичної точки зору: проектор із самопроектованими повноваженнями не повинен приймати jоб пропозиція на місці; їм потрібно почути, як вони говорять про це. Генератор із сакральною владою повинен помічати, чи світиться чи вимикається його тіло в кімнаті для допиту. Маніфестору з емоційним авторитетом може знадобитися зачекати цикл настрою, перш ніж прийняти підвищення, яке чудово виглядає на папері.
Збірка: практичні кроки
1. Отримайте свій графік і дізнайтеся свій тип і авторитет. Це не підлягає обговоренню. Усе інше створюється звідси.
2. Перевірте свою поточну роботу через призму підпису, а не себе. Чи відчуваєте ви задоволення, успіх, спокій, здивування чи розчарування, гіркоту, гнів, розчарування?
3. Змініть свою роль, перш ніж змінювати своє резюме. Часто виправлення полягає в тому, як ви виконуєте роботу, а не в назві посади.
4. Поважайте свій процес прийняття рішень. Перестаньте приймати роботу в неправильному штаті. Перестаньте говорити «так» із зобов’язання. Орган існує для запобігання невідповідностям.
5. Очікуйте 7-річну декомпресію. Багато людей починають відчувати справжній смак своєї дизайнерської кар’єри лише в кінці тридцятих чи сорокових років. Будьте терплячі до процесу.
Робота, яка вам підходить, рідко виглядає найкраще на папері. Це той, який через шість місяців усе ще здається цілісним життям.