Як Human Design допомагає в кар’єрі: практичний посібник із роботи, яка дійсно підходить
Більшість порад щодо кар’єри припускають, що ви такі ж форми, як і всі інші. Відшліфуйте резюме, налагодьте зв’язок, підійміться по сходах. Human Design пропонує іншу пропозицію: ви прийшли зі спеціальним посібником з експлуатації, і кар’єра, побудована на основі цього посібника, є основною причиною, через яку здібні люди відчувають себе застряглими, виснаженими або таємно обуреними до середи. Коли ви починаєте працювати зі своїм дизайном, а не проти нього, тертя щодо кар’єри пом’якшуються, і, здається, потрібні можливості знаходять вас.
Почніть із тексту, а не з резюме
Ваш тип дизайну людини — це єдиний найпрактичніший фільтр кар’єри, який ви коли-небудь використовували, оскільки він описує, як ваша енергія побудована для взаємодії зі світом.
- Генератори та маніфестні генератори є стійкими електростанціями. Їхня кар’єра задоволена тим, що відповідають — відповідають на оголошення, відповідають на презентації, реагують на можливості, а не гнаться за ними. Генератор, який змушує 60-годинну метушню над ініціативами, які вони не ініціювали, є класичним рецептом вигорання.
- Проектори є природними гідами та системними мислителями. Їхня стратегія — чекати запрошень і визнання. Прагнення до підвищення рідко спрацьовує; бути побаченим, запрошеним і визнаним – це те, що відкриває їхні дари. Тінь: гіркота, коли їхню мудрість ігнорують.
- Маніфестори – це ініціатори, яким потрібна автономія. Вони процвітають на посадах підприємця чи лідера, де ніхто не знає, як. Тінь: гнів, коли вони відчувають контроль.
- Відбивачі є дзеркалами навколишнього середовища. Вони процвітають у різноманітних ролях із широким графіком і здоровими робочими місцями. Тінь: розчарування, коли ви застрягли в жорстких культурах.
Відповідність вашої роботи відповідному вашому типу не означає вибір "кар'єри мрії" і більше про усунення тертя від того, що у вас є.
Використовуйте свій авторитет для прийняття кар’єрних рішень
Пропозиції, які захоплюють заголовки, стрибки зарплати та лестощі рекрутерів – усе це зараз переконливо. Більшість жалю про кар’єру сходить до рішень, прийнятих не тілом, а розумом. Повноваження Human Design приймати рішення — емоційні, сакральні, селезінкові, его, самопроектовані чи місячні — є протиотрутою.
Практичне правило: коли пропонують роль, зачекайте, доки владні особи заспокояться. Для авторитету селезінки це миттєво. Для емоційного авторитету катайтеся на хвилі, доки ясність не прийде через кілька днів або тижнів. Робота, яка переживає засноване на авторитеті "ні" рідко буває правильним. Робота, яка переживає встановлене "так" зазвичай так.
Прочитайте своє визначення та центри відповідності на робочому місці
Your Definition розповідає вам, як вам природно працювати в команді. Типи одного визначення часто найкраще працюють як узгоджена опора проекту. Типи розділеного визначення процвітають завдяки партнерству, яке усуває їхні розриви. Типи Triple-split і Quadruple-split створені для різноманітності та потребують ролей, які охоплюють відділи чи навіть галузі. Посадити глибоко розколоту людину у вузький куточок обов’язків – це тиха форма тортур.
Відкриті центри показують, де ви поглинаєте стрес інших людей. Розкрите Сонячне сплетіння може відчути кожен службовий конфлікт. Відкритий Root може відчувати тиск, щоб "поспішити" навіть якщо крайнього терміну немає. Що стосується кар’єри, це карта підготовки: знання того, де ви вразливі, допоможе вам вибрати середовище, яке не є зброєю вашої відкритості.
Нехай ваш профіль сформує вашу кар’єру
Профіль – це ваше робоче місце. 3/5 має експериментувати та вчитися методом проб і помилок, і зазвичай досягає успіху в кар’єрі лише після кількох обхідних шляхів. 1/3 створює довіру через майстерність і випробування. 6/3 є природним зразком для наслідування, який повинен жити за тим, чого навчає. 5/1 часто найкраще працює в місцях, де їх можна побачити без виконання. Дотримання профілю у вашій кар’єрі означає, що ви перестанете порівнювати свій 10-річний план із 3-річним планом іншого.
Тіньова сторона використання дизайну людини на роботі
Human Design — це не печиво з ворожінням. Три тіньові пастки для спостереження:
1. Використовуючи це як виправдання. "Я'проектор, тому я не можу'холодно говорити" стає способом сховатися. Стратегія – це магніт, а не стіна.
2. Колега по етикетціs за їхньою діаграмою. Спокусливо, але скорочливо. Використовуйте це для власної навігації, а не для виправдання свого ставлення до інших.
3. Духовний обхід практичних зусиль. Авторитет керує вами, він не замінює навичок, продажів чи показу.
Кар'єра як хрест, за який ви прийшли
На найглибшому рівні ваш Хрест Втілення — це тематична кар’єра, яку ваше життя вимагає від вас — не обов’язково посада, але спосіб бути корисним. Коли ваша щоденна робота, навіть недосконало, торкається теми вашого Хреста, робота перестає відчуватися як те, що ви робите, і починає відчуватися як те, що ви є.
Це справжній подарунок Human Design, який пропонує кар’єру: менше здогадок, менше виконання, менше очікування дозволу — і стабільніший успіх, який не вимагає від вас ставати кимось іншим, щоб його заробити.