რატომ იწვევს პასუხის მოლოდინს უკეთესი კარიერული გადაწყვეტილებები

რატომ პასუხის მოლოდინი იწვევს უკეთეს კარიერულ გადაწყვეტილებებს

არსებობს კარიერული შფოთვის განსაკუთრებული სახე, რომელიც გამოწვეულია იმის განცდით, რომ თქვენ უნდა რამე მოხდეს. უპასუხეთ დღეს ამ დამქირავებელს. მიმართეთ ვადამდე. უთხარი დიახ პროექტს. დატოვე ის სამსახური, რომელიც აღარ ჯდება. კარიერული რჩევების უმეტესობა აძლიერებს ამ გადაუდებელ აუცილებლობას - და მათი უმეტესობა ტოვებს ადამიანებს ამოწურულს, არასწორ პოზიციას და აინტერესებს, რატომ არის "მართალი"; შესაძლებლობა ჯერ კიდევ არასწორია.

Human Design offers a different orientation. პასუხის ოთხი სტრატეგია არ ეხება პასიურობას. ისინი თანამშრომლობენ იმაზე, თუ როგორ ხართ შექმნილი გადაწყვეტილებების მისაღებად. კარიერაში კი, სადაც რაღაცის იძულების ხარჯები მაღალია, ლოდინის სწავლა - სწორი გზით - ყველაფერს ცვლის.

გენერატორები: დაე, სიცოცხლე მოვიდეს, შემდეგ უპასუხეთ

თუ თქვენ ხართ გენერატორი (ან მანიფესტური გენერატორი), თქვენი სტრატეგია არის პასუხის გაცემა. თქვენი სხეული, საკრალური ცენტრის მეშვეობით, არის ჩაშენებული კი-ან-არა კომპასი. ის საუბრობს ვისცერალურ რეაქციებში - იგრძნობა "უჰ-ჰა"; გაფართოების, ან "nuh-uh" შეკუმშვის. ის არ ლაპარაკობს ფიქრებში.

შეცდომა, რომელსაც გენერატორები უშვებენ კარიერაში, არის ინიცირება. ცივი წერილების შედგენა მათთვის, ვინც არ იცნობს მათ. Pitching პროექტები არავის უთხოვია. ვაკანსიებზე განაცხადი, რომლებსაც ისინი რეალურად არ მიიღებდნენ. საკრალურს ხმა არა აქვს ამათგან.

ალტერნატივა მოტყუებით მარტივია: დაელოდე სანამ სიცოცხლე მოვა შენთან და შემდეგ შეამჩნიე რას აკეთებს შენი ნაწლავები. ეს ვაკანსია თქვენს შემოსულებში - მუცელი გიმკაცრდება თუ რბილდება? კოლეგის ეს თხოვნა - ანათებს თუ განადგურებს? ეს შესაძლებლობა თქვენმა მეგობარმა ახსენა - აღფრთოვანებული ხართ თუ უბრალოდ მაამებელი?

კარიერულ შესაძლებლობებზე კარგად რეაგირება არის განსხვავება სამუშაოს, რომელიც აკმაყოფილებს და სამუშაოს, რომელიც აფერხებს. გენერატორები აქ არიან იმისთვის, რომ იპოვონ სამუშაო, რომელიც უყვართ და სიყვარული სხეულში ვლინდება და არა გონებაში. მანიფესტაციურ გენერატორებს აქვთ დამატებული ნიჭი – სწრაფად მოძრაობენ, როგორც კი საკრალური იტყვის დიახ – მაგრამ პასუხი მაინც პირველია.

მანიფესტორები: ინფორმირება და გადაადგილება

მანიფესტორებს სხვა პრობლემა აქვთ. ისინი არიან სამყაროს ინიციატორები, მაგრამ მათ ხშირად არასწორად ხვდებიან ან წინააღმდეგობას უწევენ, როცა გაფრთხილების გარეშე მოქმედებენ. მათი სტრატეგია არის ინფორმირება — აცნობონ შესაბამის ადამიანებს, რას აკეთებენ მანამდე ან ცოტა ხნის შემდეგ.

კარიერული კონტექსტში, ინფორმირება არ არის ნებართვის მოთხოვნა. ის ამცირებს ხახუნს. როდესაც მანიფესტორი გადაწყვეტს დატოვოს გუნდი, შეასრულოს ინდუსტრიები ან დაიწყოს პროექტი, აცნობებს ადამიანებს, რომლებიც დაზარალდებიან დროზე ადრე, აშორებს წინააღმდეგობას, რომელიც სხვაგვარად წარმოიქმნება მათ წინააღმდეგ. იგივე იდეა ეხება სამსახურში ინიციატივის აღებას - აცნობეთ თქვენს მენეჯერს, რომ ახალ მიდგომას იყენებთ, გაცილებით მეტ თავისუფლებას მოგცემთ, ვიდრე მათი შედეგით გაოცება.

ნებართვის მოლოდინი მახეა. ინფორმირება არის ნაბიჯი. მანიფესტორებს არ სჭირდებათ მოწვევის მოლოდინში ან უპასუხონ რა გამოჩნდება - ისინი ქმნიან. სტრატეგია არსებობს ისე, რომ ის, რასაც ისინი ქმნიან, მუდმივად არ ძირს უთხრის სხვა ადამიანების მიტოვების შიშს.

პროექტორები: დაელოდეთ ნახვას

პროექტორები არიან Human Design სისტემის მეგზური და მრჩეველი და ისინი იღებენ საუკეთესო სტრატეგიულ გადაწყვეტილებას, რომელსაც სამუშაო ადგილი ოდესმე ნახავს. მაგრამ მხოლოდ მაშინ, როდესაც ისინი მიწვეულნი არიან. აღიარების გარეშე, მათი სიბრძნე ხშირად გაუგონარი რჩება და სწორედ აქედან იწყება სიმწარე.

პროექტორების კარიერული სიბრძნე: შეწყვიტეთ თქვენი ბრწყინვალების შეთავაზება ოთახებში, რომლებსაც ეს არ მოუთხოვიათ. შეწყვიტე ხალხის დარწმუნების მცდელობა, რომ მოგცემენ ხელმძღვანელობას. ამის ნაცვლად, ფოკუსირდით ისეთი სამუშაოს შესრულებაზე, რომელიც იმდენად ცნობადია - თქვენი საჩუქრებით, თქვენი ყოფნით, თქვენი შეხედულებებით - რომ მოსაწვევები ბუნებრივად მოდის. პროექტორის საუკეთესო კარიერული სვლა ხდება ხილვით და არა თვითრეკლამით.

როდესაც მოწვევა მოდის, პროექტორის ამოცანაა შეამოწმოს იგი თავისი ავტორიტეტის წინააღმდეგ - ემოციური, ელენთა, ეგო, თვითპროექტირება ან გარე ავტორიტეტი დიზაინიდან გამომდინარე. ყველა მოწვევა არ არის სწორი. მაგრამ სწორები ხვდებიან ადამიანებს, რომლებმაც ააშენეს ისეთი რამ, რისი მოწვევაც ღირს და რომლებსაც აქვთ მოთმინება, დაელოდონ მათ.

რეფლექტორები: სავსემთვარეობის დრო

რეფლექტორები უიშვიათესი ტიპია და მათი გადაწყვეტილების მიღების სტრატეგია ასევე ყველაზე აუჩქარებელია. მათ ურჩევენ მიიღონ სრული მთვარის ციკლი - დაახლოებით 28 დღე - მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების განსახილველად. ეს არ არის იმის გამო, რომ ისინი ნელია. ეს იმიტომ ხდება, რომ ისინი შექმნილია იმისთვის, რომ ასახონ ტის გარემოში, სადაც ისინი მოძრაობენ და ამ ასახვას დრო სჭირდება გარკვევას.

რეფლექტორი, რომელიც განიხილავს სამუშაო შეთავაზებას, შეიძლება დაელოდოს. ისინი შეიძლება იდეით იჯდეს ოთხი განსხვავებული ემოციური სეზონის განმავლობაში და შეამჩნიონ, თუ როგორ რეაგირებენ გარშემომყოფები თითოეულ მათგანში არსებულ შესაძლებლობებზე. იმ დროისთვის, როცა მთვარე იმავე ფაზას უბრუნდება, ის, რაც დიდ შესაძლებლობას წარმოადგენდა, შესაძლოა გამოვლინდეს, როგორც არასწორი გარემო - და ის, რაც გაურკვეველი ჩანდა, შეიძლება აშკარად სწორი ყოფილიყო.

რეფლექტორული კარიერული გადაწყვეტილებები საუკეთესოდ მიიღება საზოგადოებაში, იმ ადამიანების შეთანხმებით, რომლებსაც ისინი უყვართ. მთვარის ციკლი არის სამუშაო ადგილი. სიბრძნე მოდის ლოდინში.

ნამდვილი გაკვეთილი: ლოდინი არის სტრატეგია და არა შეფერხება

ოთხი სტრატეგიიდან არც ერთი არ არის არაფრის კეთება. გენერატორები პასუხობენ საკრალურით. მანიფესტორები აცნობებენ და იწყებენ. პროექტორები ელოდებათ აღიარებას და შემდეგ ხელმძღვანელობენ. რეფლექტორები ელიან მთვარეს. თითოეული მოითხოვს სხვადასხვა სახის ყოფნას და თითოეული აწარმოებს გადაწყვეტილებებს, რომლებსაც მხოლოდ გონება ვერ მიიღებს.

კარიერული შფოთვა წარმოიქმნება იმის მცდელობისგან, რომ იფიქროთ დარწმუნებულობისკენ. ოთხი სტრატეგია გვთავაზობს სხვა გზას - ის, რომელიც იყენებს სხეულს, დროს, გარემოს და მოწვევას. ლოდინი ცარიელი არ არის. ეს არის ის, თუ როგორ ხვდები, არის თუ არა რაღაც ნამდვილად შენი.

როდესაც თქვენ თანამშრომლობთ თქვენს დიზაინთან, სწორი შესაძლებლობები წყვეტს გამარჯვებისთვის ბრძოლას. ისინი თავს ისე გრძნობენ, როგორც კარები, რომლებიც უკვე იღება.