Splenic Authority Case Study: დაქირავებისას ნდობამ გადაარჩინა გუნდი

Splenic Authority Case Study: დაქირავებაში ნდობამ გადაარჩინა გუნდი

ერთხელ მენეჯერმა დაიქირავა არასწორი ადამიანი სრულყოფილი რეზიუმეით, შემდეგ დაიქირავა სწორი ადამიანი ჩუმად ჩურჩულით და უყურებდა ერთ-ერთ ასეთ დაქირავებულს, რომელიც ჩუმად იხსნიდა თავის გუნდს კოლაფსისგან.

ეს არის რეალური ამბავი Splenic Authority-ის პროექტორისგან. სახელები იცვლება. მექანიკა არ არის.

დაქირავება, რომელიც აშკარა უნდა ყოფილიყო

ელენა იყო 41 წლის პროექტორი, რომელიც მართავს ექვსკაციან პროდუქტის გუნდს საშუალო ზომის პროგრამულ კომპანიაში. მისი Human Design დიაგრამა აჩვენა ღია G ცენტრი, განსაზღვრული ყელი და განუსაზღვრელი მზის წნული, მაგრამ მისი ავტორიტეტის ხაზი აშკარა იყო: Splenic. მან ყოველთვის იცოდა რაღაცეები, სანამ რაიმე მიზეზი ექნებოდა მათ ცოდნას. მან ეს აღწერა, როგორც პატარა, მშრალი ჩურჩული მკერდში, რომელიც ერთხელ მოვიდა და წავიდა.

წლების განმავლობაში მან ისწავლა ამის იგნორირება. ის არ გრძნობდა თავს გადაწყვეტილების მიღების ინსტრუმენტად. ისეთი შეგრძნება იყო, როგორც კომენტარი სადღაც მან ვერ გაამართლა.

შემდეგ მოვიდა აყვანის რაუნდი.

რას აკეთებს სინამდვილეში Splenic Authority

Spleen არის უძველესი ცნობიერების ცენტრი BodyGraph-ში. Human Design-ში ის მუშაობს ერთადერთ არაემოციურ ინტუიციურ სისტემაზე. მას არ ამოძრავებს გრძნობები, განწყობა ან ანალიზი. ეს არის გადარჩენის ინტელექტი, სხეული-გონების გზა რეალურ დროში დაარეგისტრიროს რა არის უსაფრთხო და რა არა.

სპლენური ავტორიტეტის მქონე პირისთვის, გადაწყვეტილების მიღების პროცესი განზრახ მარტივია:

• დაელოდეთ სპონტანურ დარტყმას "დიახ"; ან "არა"
• ჰიტი მოდის მომენტში და არა განხილვის შემდეგ
• დარტყმა ჩვეულებრივ მშვიდია: სხეულში შვება, უმნიშვნელო დარბილება ან პირიქით, უეცარი შებოჭილობა, შემცივნება, "არა"; ამას მიზეზი არ სჭირდება
• მისი მსჯელობის მცდელობა ჩვეულებრივ ანადგურებს სიგნალს

შეცდომა, რომელსაც სპლენური ავტორიტეტების უმეტესობა უშვებს, არის ის, რაც ელენასაც აპირებდა დაუშვა: თუ ვივარაუდოთ, რომ ეს აზრი ძალიან მცირეა იმისთვის, რომ იმოქმედოს.

ინტერვიუს ოთახი

როლი იყო პროდუქტის უფროსი დიზაინერი. გუნდს ერთის გარეშე უჭირდა. შემოვიდა ორი ფინალისტი.

მარკუსი გაპრიალებული კანდიდატი იყო. სტენფორდში გაწვრთნილი. პორტფოლიო უნაკლო. ინტერვიუს ყველა კითხვას სახელმძღვანელოსავით პასუხობდა. დაქირავებულ პანელს, ელენას დირექტორისა და HR პარტნიორის ჩათვლით, უყვარდა ის. ისინი უკვე ამზადებდნენ შეთავაზების წერილს სესიებს შორის.

ელენა ორმოცი წუთის განმავლობაში იჯდა მარკუსის მოპირდაპირედ და გრძნობდა, რომ მისი სხეული ძალიან დგებოდა. მოდუნებული არ არის. მაინც. ისეთი კამათი, თითქოს ოთახიდან ჰაერი ამოიწურა. ელენთა არ შეშფოთებულა. უბრალოდ მისკენ არ მოძრაობდა. არ ყოფილა "დიახ"; დაეშვა მის მკერდში. არანაირი რბილობა, არანაირი გაფართოება.

მან ეს ახსენა თავის დირექტორს, რომელმაც ნაზად შეახსენა, რომ გუნდს სჭირდებოდა უფროსი დიზაინერი "გუშინ" და რომ "vibes არ არის დაქირავების სტრატეგია".

ელენამ მოაწერა ხელი მარკუსს. მას სამუშაო შესთავაზეს. მან დაიწყო ექვსი კვირის შემდეგ.

პირველი შეცდომა

სამ თვეში გუნდმა დაიწყო მოტეხილობა. მარკუსი ტექნიკურად შესანიშნავი იყო. მან ჩაატარა სამუშაო. მაგრამ ის უარმყოფელი იყო მიმოხილვებში, არ ჰქონდა შემწყნარებლობა კითხვებზე და მშვიდად ძირს უთხრის გუნდის უმცროს დიზაინერს. ის ღიად არ იბრძოდა. ის უბრალოდ აციებდა ოთახს ყოველი შესვლისას.

ელენას ორმა უძლიერესმა ადამიანმა დაიწყო რეზიუმეს განახლება.

ელენამ უკანმოუხედავად გააცნობიერა, რას აკეთებდა მისი ელენთა ამ ინტერვიუში. არ უყვიროდა. მას ჩვენება არ მისცა. უბრალოდ არ იყო დაწკაპუნებული. და მან გააუქმა ის, რადგან ქაღალდზე მონაცემები უფრო ხმამაღალი იყო, ვიდრე ჩურჩული მის მკერდში.

მეორე დაქირავება

ხუთი თვის შემდეგ გუნდს სხვა დიზაინერი სჭირდებოდა. ფინალისტი იყო კანდიდატი, სახელად პრია. მისი რეზიუმე ნაკლებად შთამბეჭდავი იყო. ის მოვიდა პატარა კომპანიიდან, არ ჰქონდა სახელის მქონე კლიენტები, პორტფელი, რომელიც იყო ძლიერი, მაგრამ არა სანახაობრივი.

ელენა იჯდა პრიას მოპირდაპირე მხარეს ოცდაათი წუთის განმავლობაში და პირველი ოთხმოცდაათი წამის განმავლობაში იგრძნო, როგორ დარბილდა მკერდი. პატარა, თითქმის ფიზიკური "აჰ." არა აღელვება. არა ლოგიკა. უბრალოდ სუფთა, მშრალი დიახ. უსაფრთხოების განცდა. განცდა, რომ ეს ადამიანი არ დააზარალებს ოთახს.

ის ცდილობდა თავი დაეღწია. პრიას კომპენსაციის მოლოდინი უფრო მაღალი იყო, ვიდრე მარკუსს ჰქონდა. მისი საქმის შესწავლის პრეზენტაციები უფრო უხეში იყო. მისი მითითებები იყო მყარი, მაგრამ არა კაშკაშა.

მან მაინც დაიქირავა. დაქირავების კომიტეტმა უკან დაიხია. მან თქვა, უბრალოდ,"მე მაქვს დიახ."

რა მოხდა შემდეგ

პრიას პირველი ოთხმოცდაათი დღე შეუმჩნეველი იყო საუკეთესოდ. მან კარგი კითხვები დაუსვა. მან უმცროსი დიზაინერი იგრძნო. ის არ იყო ყველაზე უფროსი დიზაინერი ქაღალდზე, მაგრამ ექვსი თვის განმავლობაში ის იყო გუნდის შემაერთებელი ქსოვილი. ორი ადამიანი, რომლებიც მარკუსის ქვეშ მუშაობდნენ, დასახლდნენ. გუნდის სიჩქარე გაიზარდა. პროდუქტის საგზაო რუკა, რომელიც ორი კვარტალის განმავლობაში ცურავდა, საბოლოოდ დაიწყო.

ელენას არ მიუღია რაიმე დრამატული გადაწყვეტილება. მან უბრალოდ შეწყვიტა იმის გადალახვა, რაც უკვე იცოდა.

რატომ მუშაობდა ეს მექანიკურად

Splenic Authority-ისთვის სხეული ერთადერთი სწორი მრჩეველია. ელენას სპლენმა წაიკითხა მარკუსი, როგორც "უსაფრთხო ამ ჯგუფის კეთილდღეობისთვის"; და პრია, როგორც "უსაფრთხო ამ ჯგუფის კეთილდღეობისთვის". არცერთი ეს კითხვა არ ეხებოდა უნარს. ორივე იყო იმის შესახებ, თუ როგორი გახდებოდა გუნდი თითოეული ადამიანის თანდასწრებით.

ეს არის Spleen-ის რეალური სამუშაო. ეს არ არის სამუშაო გასაუბრების შემფასებელი. ეს არის გადარჩენის მკითხველი. ის თვალყურს ადევნებს კომფორტს, ჯანმრთელობას, იმუნიტეტს და იმ სისტემის გრძელვადიან კეთილდღეობას, რომელშიც ადამიანი იმყოფება. დასაქმების კონტექსტში, ეს არის ზუსტად ის, რასაც მენეჯერი უნდა კითხულობდეს.

როდესაც ელენამ მარკუსს გადააჭარბა თავისი ელენთა, მან მიიღო ის, რაც მისმა ელენემ გააფრთხილა. როდესაც ის პრიას მიჰყვა, მან მიიღო ის, რაც მისმა სპლენმა მშვიდად დაპირდა.

ელენთის ავტორიტეტის მქონე ადამიანების ნიმუში

სამმა რამ დაეხმარა ელენას მეორედ დაეჯერებინა სიგნალი:

• მან შეწყვიტა მონდომების მოლოდინი მტკიცებულებებით. Splenic hits არ არის მხარდაჭერილი ლოგიკით. ისინი წინ უსწრებენ ლოგიკას.
• მან შეწყვიტა ელენთის სიმშვიდის, როგორც სისუსტის მიდგომა. ხმამაღალი ავტორიტეტი არ არის უფრო ძლიერი ავტორიტეტი. ჩურჩულს შეუძლია გუნდის გადარჩენა.
• მან საკუთარ თავს უფლება მისცა, რომ რეზიუმესთან დაკავშირებით მცდარი ყოფილიყო და პიროვნების მიმართ მართალი.

განსაკუთრებით პროექტორებისთვის, ეს სტრატეგიის ნაწილია. Spleen-ის როლი პროექტორისთვის არ არის იყოს ყველაზე ხმამაღალი ხმა ოთახში. ეს უნდა იყოს ერთადერთი, ვინც იცის.

მშვიდი დიახ

გუნდის სიჩქარე გაიზარდა. საგზაო რუკამ დაშვება დაიწყო. დარჩა ორი ადამიანი, რომლებიც კარს ეძებდნენ.

სიგნალი იქ იყო მთელი დროის განმავლობაში. ყოველთვის ასეა.