მანიფესტორები შეადგენენ მოსახლეობის დაახლოებით ცხრა პროცენტს და ისინი არ არიან აქ იმისთვის, რომ გააკეთონ ის, რასაც ყველა აკეთებს. ისინი არიან ინიციატორები, დაპროექტებულები
მანიფესტორი სამუშაო გარემო: სივრცის შექმნა ემოციური ავტორიტეტის გადაწყვეტილებებისთვის
მანიფესტი სამუშაო ადგილზე
მანიფესტრები შეადგენენ მოსახლეობის დაახლოებით ცხრა პროცენტს და ისინი არ არიან აქ იმისთვის, რომ გააკეთონ ის, რასაც ყველა აკეთებს. ისინი არიან ინიციატორები, რომლებიც შექმნილია იმისთვის, რომ დაიწყონ რაღაცეები, გააჩინონ იმპულსი და შემდეგ გააგრძელონ მანამ, სანამ შემდგომი მოქმედების ენერგია არ ამოიწურება მათ. Human Design-ში Manifestor-ის აურა დახურულია და მოგერიება. ეს არ არის პიროვნული უცნაურობა. არის მექანიკური. მათი ენერგია არ აღწევს სამყაროს დასაპყრობად, როგორც ამას აკეთებს გენერატორი, და ის არ შთანთქავს და არ ასახავს ისე, როგორც ამას პროექტორი აკეთებს. ის უბიძგებს და იცავს საკუთარ სივრცეს, ასე რომ, ინიციატორს შეუძლია გააკეთოს ის, რასაც აკეთებენ ინიციატორები: დაწყება.
სამუშაო გარემოში ეს ნიშნავს ავტონომიის ფუნდამენტურ საჭიროებას. მანიფესტორები არ ვითარდება მჭიდრო ზედამხედველობის, მიკრომენეჯმენტის ან გარემოში, რომელიც მოითხოვს მდგრად, პროგნოზირებად გამომუშავებას. ისინი მუშაობენ პულსებში. მათ უჩნდებათ იდეა, აანთებენ მას, აცნობებენ ხალხს, ვინც უნდა იცოდეს და გადადიან შემდეგ ნაპერწკალზე. როდესაც სამუშაო კულტურა ცდილობს აიძულოს მანიფესტორი გენერატორის რიტმში, მანიფესტი ან იწვის, მწარე ხდება, ან ჩუმად ტოვებს. სამუშაო ადგილი, რომელსაც ესმის ეს დიზაინი, არ შეეცდება მის მოთვინიერებას. ეს გაათავისუფლებს ადგილს.
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartემოციური ავტორიტეტი: ტალღა, რომელიც განაპირობებს გადაწყვეტილებებს
ემოციური ავტორიტეტის მქონე მანიფესტორისთვის მზის პლექსუსის ცენტრი განსაზღვრულია და ფუნქციონირებს, როგორც გადაწყვეტილების მიმღები ორგანო. ეს ავტორიტეტი არ ეხება ემოციურობას, როგორც ეს სიტყვა ჩვეულებრივ გამოიყენება. საუბარია ტალღაზე გასეირნებაზე. ემოციური ტალღა მოძრაობს სიმაღლეებსა და დაბლაებში, ენთუზიაზმის მომენტებში და ეჭვის მომენტებში, ხოლო სიცხადე მხოლოდ სადღაც შუაში მოდის, მას შემდეგ, რაც ტალღას მიეცემა საშუალება დადგეს და დადგეს.
ეს ნიშნავს, რომ გადაწყვეტილებების მიღება შეუძლებელია. არა მნიშვნელოვანი. ემოციური ავტორიტეტის მქონე მანიფესტი, რომელიც ემოციური მღელვარების პიკზე ახორციელებს პროექტს, სამუშაოს ან მიმართულებას, ხშირად ნანობს, როდესაც ტალღა ეცემა. დაბალი არ არის მარცხი. დაბალი ინფორმაციაა. ეს არის სხეული, რომელიც გონებას ეუბნება იმას, რისი მოსმენაც გონება ძალიან აღელვებული იყო.
შეცდომა, რომელსაც ბევრი ემოციურად განსაზღვრული მანიფესტორი უშვებს, არის ის, რომ ცდილობს იმოქმედოს როგორც ელენთის ავტორიტეტი ან გონებრივი ავტორიტეტი. ისინი ცდილობენ სწრაფად მიიღონ გადაწყვეტილებები. ისინი ცდილობენ იყვნენ გადამწყვეტი. სტრატეგია აქ საპირისპიროა: დაელოდე. არა უსასრულოდ და არა შიშით, არამედ სრული ტალღით. დაიძინე მთავარებზე. მიეცით საშუალება ემოციურ სხეულს დაასრულოს საუბარი.
რა სჭირდებათ მანიფესტებს სამუშაო გარემოში
სამუშაო გარემო, რომელიც მხარს უჭერს მანიფესტორს ემოციური ავტორიტეტით, უნდა შესთავაზოს სამი რამ: ინიციაციის ავტონომია, ტალღაზე ასვლის ადგილი და კულტურა, რომელიც პატივს სცემს ინფორმაციას კითხვის ნაცვლად.
ინიციაციის ავტონომია ნიშნავს, რომ მანიფესტი არ ელოდება დავალების მინიჭებას ან შეხვედრაზე მიწვევას. სწორედ ისინი იწყებენ შეხვედრას, აყალიბებენ პროექტს, გვთავაზობენ ახალ მიმართულებას. როდესაც სამუშაო სტრუქტურა აიძულებს მათ შეასრულონ რეაქტიული როლი, სადაც ისინი მუდმივად პასუხობენ სხვა ადამიანების ინიციატივებს, მათი ენერგია სტაგნაციას განიცდის. ისინი არ იყო შექმნილი პროექტის ხანგრძლივი შუალედისთვის. ისინი შექმნილია დასაწყისისთვის და გადაცემისთვის.
ოთახი ტალღაზე ასასვლელად ნიშნავს სამუშაო ადგილს, რომელიც არ არღვევს ემოციურ დაბალს. თუ მანიფესტორი ერთ დილას მოვა სამსახურში და გრძნობს თავს იმ გადაწყვეტილების გამო, რომელიც გუშინ მიიღო, ეს დღე არ არის ის დღე, რომ აიძულოთ ისინი ახალ ვალდებულებაზე. ეს დღე არის დღე, რომ მივცეთ მათ გადაადგილება, მივცეთ სივრცე, ტალღას ვაძლევთ ნებას, გააკეთოს ის, რაც ტალღებს აკეთებს. ემოციური ავტორიტეტის მქონე მანიფესტორში ემოციური თანმიმდევრულობის მკაცრი მოლოდინი შეუძლებელს ითხოვს.
ინფორმირება კითხვის ნაცვლად არის მოქმედი სტრატეგია. მანიფესტორებს ნებართვა არ სჭირდებათ. ისინი აცნობებენ ხალხს, ვისზეც გავლენას მოახდენს ის, რის გაკეთებასაც აპირებენ და გადაადგილდებიან. სამუშაო კულტურა, რომელიც ინფორმირებას განიხილავს, როგორც მანიპულაციას ან ქედმაღლობას, მუდმივად კონფლიქტში იქნება Manifestor-ის თანამშრომლებთან. სამუშაო კულტურა, რომელსაც ესმის, როგორც თავაზიანობა, თავაზიანობა, წინააღმდეგობის შემცირების გზა, მანიფესტორთან მუშაობა უფრო ადვილი იქნება და არა რთული.
პროდუქტიულობის რითმები, რომლებიც პატივს სცემენ ტალღას
ემოციურად განსაზღვრული მანიფესტორის პროდუქტიულობა არ ჰგავს სტაბილურ რვასაათიან გამომუშავებას. აფეთქებებს ჰგავს. როგორც ჩანს, დილა ინტენსიური შემოქმედებითი მუშაობის შემდეგ შუადღისას sოლიტუდა. როგორც ჩანს, პროექტის წამოწყება, შუალედური დელეგირება და ბოლოს შემოწმება.
როდესაც მანიფესტორი აყალიბებს საკუთარ სამუშაო დღეს, ისინი კარგად იღებენ გადაწყვეტილებებს. ემოციური ტალღა ხშირად უფრო მკაფიოა დღის დასაწყისში, სანამ ნერვული სისტემა ზედმეტად შეიწოვება. დიდი არჩევანი კეთდება დილით. მცირე არჩევანი კეთდება შუადღისას. მნიშვნელოვანი ვალდებულებები მიიღება მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ტალღას მიეცემა უფლება დაასრულოს სრული ციკლი, რომელსაც შეიძლება დასჭირდეს რამდენიმე საათიდან რამდენიმე დღემდე, რაც დამოკიდებულია ინდივიდის სქემაში ემოციური ტალღის სიძლიერეზე.
სამუშაო ადგილები, რომლებიც გვთავაზობენ მოქნილობას, რომლებიც აფასებენ შედეგებს საათების განმავლობაში, რომლებიც საშუალებას აძლევს Manifestor-ს გაქრეს პროექტში და ხელახლა გამოჩნდეს დასრულებული ხედვით, დაინახავენ საუკეთესოს, რასაც ამ ტიპის შეთავაზება აქვს. სამუშაო ადგილები, რომლებიც საჭიროებენ მუდმივ ხილვადობას, მუდმივ ხელმისაწვდომობას და მუდმივ ემოციურ სიბრტყეს, საპირისპიროს ხედავენ.
მისი შეკრება
ემოციური ავტორიტეტის მქონე მანიფესტი არ არის რთული. ისინი მოქმედებენ სხვა საათზე, სხვა ტალღაზე, სხვა ინიცირებულ იმპულსზე. სამუშაო გარემო, რომელიც პატივს სცემს ამას, არ არის ნებადართული დაუდევარი გზით. ზუსტია. ის გთავაზობთ მკაფიო სტრუქტურებს ავტონომიის გარშემო, იძლევა რეალურ დროს ემოციური სიცხადისთვის და ინფორმირებას განიხილავს, როგორც ჯანსაღი სამუშაო ურთიერთობის საფუძველს.
როდესაც ეს გარემო არსებობს, Manifestor-ს შეუძლია გააკეთოს ის, რისთვისაც აქ მოვიდა: დაიწყოს ის, რაც სხვას არავის აქვს გამბედაობა ან დაგეგმვა.