თქვენს პროდუქტიულობას სამსახურში დიდწილად განსაზღვრავს თქვენი Human Design-ის ტიპი - ოთხი ტიპის (გენერატორები, პროექტორები, მანიფესტორები და რეფლექტორები) თითოეულს აქვს განსხვავებული
Human Design სამუშაოზე: პროდუქტიულობა ტიპის მიხედვით
თქვენს პროდუქტიულობას სამსახურში დიდწილად განსაზღვრავს თქვენი Human Design ტიპი - ოთხ ტიპს (გენერატორები, პროექტორები, მანიფესტორები და რეფლექტორები) თითოეულს აქვს განსხვავებული, ბიოლოგიური სტრატეგია საქმის შესასრულებლად. თქვენი ტიპის გაგება და მისი სტრატეგიის დაცვა აშორებს ცდა-შეცდომებს, რომლებიც ამცირებენ თქვენს ენერგიას და ცვლის მას სამუშაოს საიმედო რიტმით.
Human Design სისტემაში Type არ არის პიროვნების იარლიყი ან სამუშაოს დასახელების შეთავაზება. იგი აღწერს, თუ როგორ არის აგებული თქვენი ენერგია მსოფლიოში მოქმედებისთვის, როგორ ხართ შექმნილი გადაწყვეტილებების მისაღებად და რა სახის სამუშაო ხელმოწერას მოელოდებით, როდესაც სწორად მუშაობთ. ეს სტატია დეტალურად განიხილავს თითოეულ ტიპს და თარგმნის ძირითად მექანიკას პროდუქტიულობის პრაქტიკულ ტაქტიკებად, რომელთა გამოყენება დღეს შეგიძლიათ.
---
რატომ არის ტიპი უფრო მნიშვნელოვანი ვიდრე სტრატეგიის წიგნები
პროდუქტიულობის შესახებ რჩევების უმეტესობა აგებულია იმ ვარაუდზე, რომ ყველა მუშაკს აქვს იგივე საწვავის ავზი და ანთება. Human Design იწყება სხვა წინაპირობიდან: თქვენი ენერგია არ არის თქვენი წარმოება, არამედ თქვენი მართვა. თითოეულ ტიპს აქვს ენერგიის მიღების, აშენებისა და დახარჯვის სპეციფიკური გზა და თითოეულ მათგანს აქვს ჩაშენებული კომპასი (სტრატეგია), რომელიც სიგნალს გვაძლევს, როდის ხართ განლაგებული და როდის არა.
როდესაც თქვენ მუშაობთ ისე, რომ თქვენს ტიპს ემთხვევა, თქვენ განიცდით სიმართლის მშვიდ გრძნობას. მუშაობა მდგრადია, გადაწყვეტილებების მიღება უფრო ადვილია და შედეგები უკეთესია. როდესაც თქვენ უგულებელყოფთ თქვენს ტიპს, თქვენ უფრო მეტს მუშაობთ, ნაკლებს აწარმოებთ და თავს მუდმივად უკან ხართ. არასწორი თანმიმდევრობის ღირებულება არ არის მხოლოდ გამომავალი, ეს არის თქვენი ჯანმრთელობის, თქვენი ურთიერთობებისა და თქვენი მიზნის გრძნობის ნელი დაქვეითება.
---
ოთხი ტიპი და მათი ძირითადი პროდუქტიულობის მექანიზმი
გენერატორები და მანიფესტური გენერატორები: რეაგირება და აშენება
სტრატეგია: დაელოდეთ პასუხს.
როგორ მუშაობს: გენერატორები შეადგენენ მოსახლეობის დაახლოებით 70%-ს. ისინი აგებულია მდგრადი, საკრალური ენერგიით, რომელიც შექმნილია იმისთვის, რომ რეაგირება მოახდინოს სიცოცხლეზე, ვიდრე გონებიდან წამოიწყოს. Manifesting Generators არის ამ პრინციპის უფრო სწრაფი, მრავალ ფოკუსირებული ვერსია. ორივე ტიპი აქ არის იმისთვის, რომ იპოვონ კმაყოფილება იმ საქმით, რომელიც მათ გულწრფელად უყვართ.
საკრალური ცენტრი არის ძრავა, რომელსაც სჭირდება ნაპერწკალი. ეს ნაპერწკალი არ არის ნებისყოფა ან იდეალურად შემუშავებული გეგმა. ეს არის რეალურ სამყაროში ჩანაწერი: შეტყობინება, შეხვედრა, მოკლე ინფორმაცია კლიენტისგან, საუბარი სამზარეულოს მაგიდასთან. როდესაც ნაპერწკალი ხვდება გენერატორის ენერგიას, პასუხი თითქმის უნებლიეა: სხეული ამბობს დიახ ("უჰ-ჰ") ან არა ("უჰ-უჰ"). ეს ვისცერული პასუხი არის თქვენი პროდუქტიულობის სიგნალი.
როგორ გამოვიყენოთ ის სამსახურში:
- შექმენით პასუხი თქვენს კალენდარში. ნუ იფიქრებთ, რომ გახსოვთ "საკუთარ თავთან შემოწმება" როდესაც ამოცანა დგება. დაწყებამდე დაამატეთ სიტყვასიტყვითი პაუზა, თუნდაც 30 წამიანი, და შენიშნეთ სხეულის რეაქცია.
- შეწყვიტეთ სრულყოფილი გეგმის დევნა. გენერატორები, რომლებიც აკვიატებულად გეგმავენ, ხშირად იყენებენ გონებას საკრალურის დასაძლევად. დაგეგმვა არ არის აკრძალული, მაგრამ დაე, ის მოჰყვეს პასუხს და არა წინ უსწრებდეს მას.
- გააჩერეთ საქმე, რომელიც არ გიყვართ. ეს არის გენერატორების ყველაზე მკაცრი და განმათავისუფლებელი წესი. ნამუშევარი, რომელიც არ გაგინათებს, ძვლებამდე დაგაწურავს. სტრატეგია არ არის "გაგრძელება" — ეს არის "იარე ისეთკენ, რაც კმაყოფილებას განიჭებს".
- კონკრეტულად მანიფესტური გენერატორებისთვის: თქვენი გზა არის გამოტოვოთ ის ნაბიჯები, რომლებიც მოგბეზრდებათ, მაშინაც კი, თუ გამოტოვება ქაოტურად გამოიყურება. ჩაშენებულია სიჩქარე და შემოვლითი გზები. გენერატორივით წრფივი გადაადგილების მცდელობა გაგაფუჭებთ.
რეალური ცხოვრების მაგალითი: მარკეტინგის მენეჯერი, რომელიც არის გენერატორი, ხარჯავს სამ წელიწადს იმ ინიციატივების განხორციელებაში, რისთვისაც მას ენერგია არ აქვს. როდესაც ის იწყებს ბრიფინგის მოლოდინს, რომელიც აიძულებს თქვას "უჰ-ჰა","; ის ამ პროექტებს ნახევარ დროში და მეტი კრეატიულობით ასრულებს. მისი დატვირთვის დანარჩენი 30% ნელ-ნელა იფილტრება.
---
პროექტორები: დაელოდეთ მოწვევას
სტრატეგია: დაელოდეთ მოწვევას.
როგორ მუშაობს: პროექტორები შეადგენენ მოსახლეობის დაახლოებით 20%-ს. მათ არ აქვთ გენერატორის თანმიმდევრული ენერგია. ისინი აქ არიან, რათა ხელმძღვანელობდნენ, დაინახონ სისტემა და მართონ სხვების ენერგია. მათი საჩუქარი პერსპექტიულია; მათი გამოწვევა არის მათი სიბრძნეიხარჯება (და უკმაყოფილოა), როცა დაუპატიჟებლად სთავაზობენ.
პროექტორის პროდუქტიულობა არ მოდის მეტის გაკეთებით, ის მოდის აღიარებით. როდესაც პროექტორს მიწვევენ როლზე, შეხვედრაზე, პროექტზე ან თუნდაც საუბარში, მათი ენერგია იხსნება და მათი გამჭრიახობა მიდის. როდესაც ისინი მოწვევის გარეშე, თუნდაც ბრწყინვალე იდეებით იბრძვიან, წინააღმდეგობას ხვდებიან. სიმწარე, რომელიც მომდინარეობს წლების განმავლობაში ბიძგების შედეგად, ამ ტიპის ჯანმრთელობის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული ნიშანია.
როგორ გამოვიყენოთ ის სამსახურში:
- შეწყვიტეთ განაცხადი იმ სამუშაოებზე, რომლებსაც უნდა ადევნოთ. დაელოდეთ როლებს, სადაც თქვენ ეძებთ. ამასობაში, გახდით ხილული: ისაუბრეთ, დაწერეთ, გააზიარეთ თქვენი პერსპექტივა საჯაროდ. მოწვევა ხშირად მოდის ხილვადობის შემდეგ კვირების ან თვეების შემდეგ.
- მიმდინარე სამუშაოს ფარგლებში, მკაფიოდ მოითხოვეთ ის, რაც გსურთ. ბევრი პროექტორი პასიურად ელოდება აღიარებას. სტრატეგია არ არის პასიურობა, ეს არის მოთმინება სწორი ხილვადობით. პროექტორს შეუძლია იკითხოს: "გსურთ ჩემი აზრი ამ საკითხში?" — და ეს არის მოსაწვევი პოზიციონირების ფორმა.
- თქვენი ნამუშევრის დროულად განსაზღვრეთ. პროექტორებს აქვთ ფოკუსირებული ხედვა და არა მარათონის ფოკუსირება. დაგეგმეთ დღეში ორიდან ოთხ საათამდე ღრმა სამუშაო და არა რვა. დანარჩენი გამოიყენეთ დაკვირვებისთვის, სწავლისა და დასაკავშირებლად.
- შექმენით სისტემა თქვენი ბუნებრივი რიტმის გარშემო. იძინეთ მეტი, მიიღეთ უფრო გრძელი ლანჩი და დაიცავით არასტრუქტურირებული აზროვნების დრო. თქვენი ღირებულება თქვენს აღქმაშია და არა თქვენს საათებში.
რეალური მაგალითი: პროგრამული უზრუნველყოფის არქიტექტორმა, რომელიც არის პროექტორი, ათწლეულის განმავლობაში გაატარა თავისი იდეები შეხვედრებზე და თავაზიანად უგულებელყო. მან გადაინაცვლა არქიტექტურული ჩანაწერების გამოქვეყნებაზე შიდა და საჯარო ბლოგზე. ექვსი თვის განმავლობაში ორმა CTO-მ მიიწვია იგი რედიზაინის პროექტების ხელმძღვანელად. მისი პროდუქტიულობა გასამმაგდა, რადგან ის აღარ ცურავდა აღიარების წინააღმდეგ.
---
მანიფესტორები: შეატყობინეთ და წამოიწყეთ
სტრატეგია: შეატყობინეთ სანამ იმოქმედებთ.
როგორ მუშაობს: მანიფესტები არის მოსახლეობის დაახლოებით 9%. ისინი აქ არიან, რათა დაიწყონ საქმეები. მათი აურა დახურულია და მოგერიება, რამაც შეიძლება მათ თავი იზოლირებულად იგრძნოს, მაგრამ ასევე აძლევს მათ ძალას იმოქმედონ ნებართვის გარეშე. მათ აქვთ ძრავა (ხშირად ემოციური ან ძირეული განსაზღვრული), რომელიც უბიძგებს მათ ახალი ციკლების დასაწყებად.
ინფორმირების სტრატეგია არ არის თანხმობის მიღება. საუბარია დახურული აურის საკმარისად შერბილებაზე, რათა მათ ცხოვრებაში ადამიანები არ იგრძნონ დაბრმავება. როდესაც მანიფესტორები მოქმედებენ ინფორმაციის გარეშე, ისინი წარმოქმნიან წინააღმდეგობას, რომელიც ხარჯავს უზარმაზარ ენერგიას. როდესაც ისინი აცნობებენ, ადამიანებიც კი, რომლებიც ეწინააღმდეგებიან მოქმედებას, ხშირად რბილდებიან და გზა იხსნება.
როგორ გამოვიყენოთ ის სამსახურში:
- გააგზავნეთ შეტყობინება. სანამ ახალ ინიციატივას წამოიწყებთ, პროცესს შეცვლით ან თამამ მოქმედებას განახორციელებთ, ჩაწერეთ სწრაფი შენიშვნა: "მე ვიწყებ X სამშაბათს, აი რატომ, შემატყობინეთ, თუ რამე უნდა ვიცოდე". ეს ერთი მოქმედება ხსნის ხახუნის 80%-ს.
- პატივს სცემთ დაწყების სურვილს, მაგრამ დრო დაიწყეთ. მანიფესტორებს ხშირად აქვთ ინიციაციის ენერგიის ტალღა, რომელიც სწრაფად ქრება. დააფიქსირეთ იდეები ნარჩენებში და როცა ენერგია მოვა, არ დაელოდოთ იდეალურ პირობებს. დაიწყეთ არეულობა.
- შეწყვიტეთ სხვების მოლოდინი, რომ თქვენნაირი სწრაფები იქნებიან. მანიფესტორები იმედგაცრუებულნი არიან ნელი პროცესებით და კონსენსუსის საფუძველზე მართული გუნდებით. გამოსავალი არის არა მათი ტემპის შენელება, არამედ გადაუდებლობის შესახებ კომუნიკაცია, რათა მათ გადაწყვიტონ იმოგზაურონ თქვენთან ერთად თუ არა.
- დაიცავით დასვენება. დახურული აურა ნამდვილი ენერგიული საზღვარია. როდესაც ის ზედმეტად არის შეღწევადი (მუდმივი შეხვედრები, მუდმივი მოთხოვნები), მანიფესტები ბრაზდებიან და შემდეგ ფუჭდებიან. დაგეგმეთ მარტოობის დრო ბოდიშის გარეშე.
რეალური მაგალითი: დამფუძნებელი, რომელიც არის მანიფესტორი, მუდმივად ეჯახება თავის ხელმძღვანელ გუნდს. როდესაც ის იწყებს მისი COO ინფორმირებას ყოველი მთავარი გადაწყვეტილების წინ, წინააღმდეგობა, რომელსაც კვირები სჭირდებოდა, იშლება. თავად ნამუშევარი არ იცვლება; მხოლოდ ხახუნის ირგვლივ.
---
რეფლექტორები: დაელოდეთ მთვარის ციკლს
სტრატეგია: დაელოდეთ მთვარის ციკლს (დაახლოებით 28 დღე) ძირითადი გადაწყვეტილებების მისაღებად.
როგორ მუშაობს: რეფლექტორები არის მოსახლეობის დაახლოებით 1%. მათ არ აქვთ განსაზღვრული ცენტრები, რაც ნიშნავს, რომ ისინი იკვლევენ და აძლიერებენ გარშემომყოფთა ენერგიას. ეს არ არის ფლაკონივ. ეს მათი დიზაინია. ისინი აქ არიან თავიანთი საზოგადოების, ორგანიზაციის ან ოჯახის ჯანმრთელობის სარკეებად.
რეფლექტორები საუკეთესო გადაწყვეტილებებს იღებენ, როცა მთვარის თვეს გადაავლებენ და უყურებენ, როგორ გამოიყურება ერთი და იგივე კითხვა მრავალი კუთხით. სწრაფი გადაწყვეტილებები, როგორც წესი, არის ნასესხები გადაწყვეტილებები, დომინანტური აზრი ოთახში იმ მომენტში. დროთა განმავლობაში, რეფლექტორები, რომლებიც ძალიან სწრაფად მოძრაობენ, კარგავენ თავის უნიკალურ სიცხადეს და გრძნობენ თავს ქამელეონად, რომელსაც სახლი არ აქვს.
როგორ გამოვიყენოთ ის სამსახურში:
- გააკეთეთ გადაწყვეტილების დღიური. როდესაც მთავარი არჩევანი თქვენზე მოდის, ჩაწერეთ იგი თარიღთან ერთად. გადახედეთ მას 28 დღეში. გაითვალისწინეთ, როგორ შეიცვალა სურათი. თუ პასუხი ჯერ კიდევ ნათელია, გადადით. თუ ის ირყევა, დაელოდეთ კიდევ ერთ ციკლს.
- გააკეთე შენი გარემო. რადგან შენ ყველაფერს ამოწმებ, შენს გარშემო არსებული ადამიანები, ადგილი და კულტურა პირდაპირ განსაზღვრავს შენს სიცხადეს. აირჩიეთ დამსაქმებლები, ოფისები და გუნდები, რომლებიც თავს ჯანმრთელად გრძნობენ. არასწორი გარემო ფიზიკურად დაავადდებით.
- გამოიყენეთ თქვენი ობიექტურობა, როგორც ინსტრუმენტი. შეხვედრებზე რეფლექტორები ხშირად არიან ერთადერთი ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ ნათლად დაინახონ სისტემა. ისაუბრეთ, მაგრამ გესმით, რომ თქვენი როლი ხშირად საკონსულტაციოა. თქვენ ხართ ბარომეტრი და არა ოპერატორი.
- დაგეგმეთ იმაზე მეტი დრო, ვიდრე ფიქრობთ, რომ გჭირდებათ. რეფლექტორები სარგებლობენ ნელი სამუშაო ტემპით, უფრო ფართო დღეებით და ბუნებრივი განათებითა და მშვიდი გარემოთი.
რეალური მაგალითი: ადამიანური რესურსების დირექტორს, რომელიც არის რეფლექტორი, სთხოვენ არჩევანის გაკეთებას ორ ძლიერ სამუშაო შეთავაზებას შორის. ის ელოდება. პირველ თვეში ერთ კომპანიას აქვს წყნარი სკანდალი, რომელიც ჩნდება. მეორე თვისთვის მეორე კომპანიის კულტურა ვლინდება მომავალ თანაგუნდელთან შემთხვევით საუბარში. მისი სიცხადე ციკლის ბოლოს უდაოა. ის ირჩევს მეორე როლს და რჩება რვა წელი.
---
სწრაფი საცნობარო ცხრილი
| ტიპი | სტრატეგია | ენერგიის წყარო | პროდუქტიულობის სიძლიერე | საერთო ხაფანგი |
|---|---|---|---|---|
| გენერატორი / Manifesting Generator | დაელოდეთ პასუხს | საკრალური ძრავა | მდგრადი, დამაკმაყოფილებელი ორიენტირებული სამუშაო | სამუშაოს იძულება მათ არ უყვართ |
| პროექტორი | დაელოდეთ მოწვევას | ცვლადი, მზის წნულის განსაზღვრისას | ინსაითი, სისტემური აზროვნება, ხელმძღვანელობა | სიბრძნის შეთავაზება დაუპატიჟებლად და დამწვარი |
| მანიფესტი | მოქმედებამდე ინფორმირება | ერთი ან მეტი ძრავა, ხშირად განუსაზღვრელი გული | ინიცირება, შეფერხება, იმპულსი | წინააღმდეგობის წარმოქმნა ფარული მოქმედებით |
| რეფლექტორი | დაელოდეთ მთვარის ციკლს | არ არის განსაზღვრული ცენტრები; ნიმუშების გარემო | ობიექტურობა, ნიმუშის ამოცნობა, ჯანმრთელობის დიაგნოსტიკა | სხვების სესხება' გადაწყვეტილებები და საკუთარი თავის დაკარგვა |
---
როგორ გამოვიყენოთ ეს პირველ 30 დღეში
ადამიანთა უმეტესობას, ვინც აღმოაჩენს თავის ტიპს, სურს გადახედოს სამუშაო ცხოვრებას ღამით. სტრატეგია არის მცირე, მდგრადი ცვლილებების განხორციელება:
- კვირა 1: განსაზღვრეთ თქვენი ტიპი და სტრატეგია. წაიკითხეთ ეს სტატია ერთხელ. შემდეგ დაივიწყეთ სისტემა რამდენიმე დღით და უბრალოდ შენიშნეთ, როდის გრძნობთ თავს ენერგიულად სამსახურში და როდის გრძნობთ დაცლას. ჩაწერეთ.
- კვირა 2: გამოიყენეთ სტრატეგია ერთ დაბალ ფსონზე. გენერატორი შეიძლება შეჩერდეს ყველა ელფოსტაზე პასუხის გაცემამდე. პროექტორმა შეიძლება იკითხოს დღეში ერთხელ: "გსურთ ჩემი შენიშვნა?" მანიფესტორმა შეიძლება გააგზავნოს ერთი საინფორმაციო შეტყობინება მოქმედების დაწყებამდე. რეფლექტორს შეუძლია აირჩიოს ერთი შეკითხვა 28 დღის განმავლობაში.
- მე-3 კვირა: გადახედეთ თქვენს შენიშვნებს. სად იყო სტრატეგია ბუნებრივად? სად იგრძნო იძულება? იძულებითი ნაწილები, როგორც წესი, კონდიცირებადია და არა მარცხი.
- 4 კვირა: გადაწყვიტეთ თქვენი სამუშაო ცხოვრების ერთი სტრუქტურული ცვლილება, რომელიც მხარს უჭერს სტრატეგიას. ეს შეიძლება იყოს დილა შეხვედრის გარეშე, განსხვავებული როლი, ახალი გუნდი ან ახალი საზღვრები.
---
საერთო წინააღმდეგობები და გულწრფელი პასუხები
- "მე არ შემიძლია უბრალოდ შევწყვიტო საქმის წამოწყება. მე მაქვს ვადები." გენერატორები, თქვენ არ გთხოვენ შეწყვიტოთ კეთება - თქვენ გთხოვენ შეწყვიტოთ ინიცირება. თქვენ მაინც შეგიძლიათ ბრწყინვალედ შეასრულოთ; უბრალოდ დაელოდეთ შეყვანას, რომელიც გეტყვით რა უნდა გააკეთოთ შემდეგ. მანიფესტორებო, თქვენ არ გთხოვენ შეწყვიტოთ ინიცირება, უბრალოდ პირველ რიგში ინფორმირება, რასაც ჩვეულებრივ 60 წამი სჭირდება.
- "ჩემი უფროსი არ შეიცვლება." თქვენ არ ცვლით თქვენს უფროსს. თქვენ ცვლით ურთიერთობას სამუშაოსთან. ხშირად, როცა გადახვალ, ბოსი თავისით რბილდება.და თუ ისინი არ გააკეთებენ, თქვენ გესმით, რომ დროა იპოვოთ უფრო ჯანსაღი გარემო.
- "მე წარმატებას მივაღწიე ჩემი ტიპის იგნორირებაში." არასწორი სტრატეგიით წარმატებები გადახდილია ენერგიაში, ჯანმრთელობასა და ურთიერთობებში. ბევრი ადამიანი აღმოაჩენს თავის ტიპს მხოლოდ ჯანმრთელობის კრიზისის, განქორწინების ან გადაწვის შემდეგ. მისი ადრეული დაჭერა საჩუქარია.
---
FAQ
როგორ გავიგო ჩემი Human Design ტიპი?
თქვენ გჭირდებათ თქვენი დაბადების თარიღი, დაბადების ზუსტი დრო და დაბადების ადგილი. ინტერნეტში არის ცნობილი უფასო Bodygraph გენერატორები, ხოლო HD Matrix პლატფორმა გთავაზობთ დეტალურ დიაგრამას და ტიპების ახსნას. ზუსტი დრო მნიშვნელოვანია, რადგან ის განსაზღვრავს რომელი ცენტრებია განსაზღვრული, რაც თავის მხრივ განსაზღვრავს თქვენს ტიპს.
შეიძლება თუ არა ჩემი ტიპი შეიცვალოს დროთა განმავლობაში?
არა. თქვენი დაბადების მონაცემები დაფიქსირდა და თქვენი ტიპი დაყენებულია დაბადებისას. რაც იცვლება არის ის, თუ რამდენად შეესაბამება თქვენ სტრატეგიას. როგორც კი ისწავლით მის მიყოლას, ხელმოწერა და გრძნობები (კმაყოფილება, წარმატება, მშვიდობა, გაკვირვება) უფრო თანმიმდევრული ხდება.
ვცადე პასუხის მოლოდინში და არაფერი ხდება. რისი ბრალია?
გენერატორებისთვის ეს ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული იმედგაცრუებაა. ჩვეულებრივ, "არაფერი ხდება" სინამდვილეში ნიშნავს "არაფერი ხდება ისე, როგორც მე ველოდი". პასუხები შეიძლება მოულოდნელი ადგილებიდან მოვიდეს: ჩვეულებრივი საუბარი, სტატია, ადამიანი, რომლისგანაც წლების განმავლობაში არ გსმენიათ. გამოსავალი უნდა იყოს უფრო ხელმისაწვდომი და ნაკლებად მიბმული იმ ფორმასთან, რომელსაც პასუხი უნდა ჰქონდეს.
რა მოხდება, თუ გუნდში ვარ ტიპების ნაზავით?
მიქსი ძალაა, როცა თითოეული ადამიანი თავის სტრატეგიაშია. გუნდის გენერატორები პასუხობენ ბრიფინგს და აშენებენ სამუშაოს. პროექტორები ხელმძღვანელობენ და აყალიბებენ ნამუშევარს, ხშირად მოწვევის შემდეგ. მანიფესტორები იწყებენ და აცნობებენ. რეფლექტორები სისტემას პასუხს აგებს საკუთარ ჯანმრთელობაზე. როდესაც ყველა ცდილობს ერთი და იგივე სამუშაოს შესრულებას, გუნდი მყიფე ხდება. როდესაც თითოეული ტიპი თავის როლს ასრულებს, გუნდი ელასტიური ხდება.
Human Design არის რელიგია თუ რწმენის სისტემა?
Human Design წარმოდგენილია, როგორც რამდენიმე ტრადიციის სინთეზი (I Ching, Kabbalah, ასტროლოგია, ინდუ-ბრაჰმინის ჩაკრა სისტემა და კვანტური ფიზიკა) და არხული იყო რა ურუ ჰუს მიერ 1987 წლიდან. ტიპისა და სტრატეგიის მექანიკა დამოუკიდებლად დგას, როგორც პროდუქტიულობის პრაქტიკული ინსტრუმენტი, რწმენის მიუხედავად.
რით განსხვავდება ეს მაიერს-ბრიგსისგან ან ენეაგრამისგან?
ეს სისტემები აღწერს პიროვნების პრეფერენციებს. Human Design აღწერს მექანიზმს, თუ როგორ არის აგებული თქვენი ენერგია ფუნქციონირებისთვის. ორ ადამიანს იგივე Myers-Briggs ტიპის შეიძლება ჰქონდეს ძალიან განსხვავებული Human Design დიაგრამები და Human Design ინფორმაცია უფრო ქმედითუნარიანია, რადგან ის მიუთითებს ქცევის კონკრეტულ ცვლილებაზე (სტრატეგიაზე) და არა ტენდენციების აღწერაზე.
რა არის "ხელმოწერა" და რატომ აქვს ამას მნიშვნელობა?
ხელმოწერა არის გრძნობა-მდგომარეობა, რომელიც ადასტურებს, რომ თქვენ ხართ თქვენს სტრატეგიაში. გენერატორები გრძნობენ კმაყოფილებას, პროექტორები გრძნობენ წარმატებას, მანიფესტორები გრძნობენ სიმშვიდეს, რეფლექტორები გრძნობენ გაოცებას (და ზოგჯერ აღფრთოვანებას). დროთა განმავლობაში ხელმოწერის თვალყურის დევნება სისტემაში ყველაზე საიმედო უკუკავშირის ციკლია. როდესაც ხელმოწერა არსებობს, გააგრძელეთ. როდესაც ის არ არის, შეაჩერეთ და გადახედეთ სტრატეგიას.
---
დასკვნა
პროდუქტიულობა სამსახურში არ არის იმაზე მეტის გაკეთება ნაკლებ დროში. ეს არის სწორი საქმეების კეთება სწორი გზით, ისე, რომ თქვენი ენერგია შენარჩუნდეს. Human Design გთავაზობთ ზუსტ, მექანიკურ რუკას, თუ როგორ მუშაობს თქვენი ენერგია რეალურად და Type არის ამ რუკაში შესვლის წერტილი. ხართ თუ არა გენერატორი, რომელიც სწავლობს პასუხის მოლოდინს, პროექტორი, რომელიც სწავლობს მოწვევის მოლოდინს, მანიფესტორი, რომელიც სწავლობს ინფორმირებას, თუ რეფლექტორი, რომელიც სწავლობს მთვარის ციკლს, წინსვლის გზა იგივეა: ენდეთ სტრატეგიას, თვალყური ადევნეთ ხელმოწერას და მიეცით საშუალება, რომ თქვენთვის შესაფერისი სამუშაო გიპოვოთ.
როდესაც თქვენ შეწყვეტთ თქვენს დიზაინთან ბრძოლას, სამუშაო წყვეტს იყოს ის, რასაც თქვენ გადარჩებით და ხდება ის, რასაც რეალურად აკეთებთ. ეს ცვლილება არის რეალური პროდუქტიულობის მომატება და ის არის ის, რაც ვერ მოგცემთ დროის მართვის წიგნს.