როგორ ვაცნობოთ სხვებს სამსახურში დაწვის გარეშე

როგორ ვაცნობოთ სხვებს სამსახურში დაწვის გარეშე

სამუშაო გადაწვა იშვიათად მოდის ზედმეტი კეთების შედეგად. ის მოდის არასწორი ქმედებების არასწორ გზაზე, უსასრულოდ, მანამ, სანამ თქვენი ენერგია არ იგრძნობა სუფთად. Human Design-ში თქვენი სტრატეგია არ არის პიროვნული თვისება. ეს არის მექანიკური ინსტრუქცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გადაადგილდეს თქვენი კონკრეტული ენერგია სამყაროში. როდესაც მას მიჰყვებით, მუშაობა მდგრადია. როდესაც თქვენ ამას უგულებელყოფთ, ყოველი შეხვედრა, ყველა პროექტი, ყოველი Slack შეტყობინება დაგიჯდებათ იმაზე მეტი, ვიდრე უნდა.

არსებობს ოთხი სტრატეგია, ერთი თითოეული ტიპისთვის. ისინი არ არიან იერარქია. ისინი არ არიან რეიტინგი. ეს არის სამყაროში ყოფნის ოთხი განსხვავებული გზა, რომლებსაც პატივისცემის შემთხვევაში ენერგიით გინარჩუნებთ და არა გამოფიტვას.

უპასუხეთ, სანამ დადებთ (გენერატორები და მანიფესტური გენერატორები)

თუ თქვენ ხართ გენერატორი ან მანიფესტური გენერატორი, თქვენი სტრატეგია არის პასუხის გაცემა. ეს არის ყველაზე გაუგებარი სიტყვა სისტემაში. პასუხი არ ნიშნავს ელფოსტაზე პასუხის გაცემას. ეს არის შინაგანი, ფიზიკური "უჰ-ჰა" ან "უჰ-უჰ" რომელიც ამოდის საკრალური ცენტრიდან, როცა რაღაც სწორია თქვენთვის.

პრაქტიკული სამუშაოს თვალსაზრისით, ეს ნიშნავს, რომ თქვენ შექმნილია იმისთვის, რომ დაელოდოთ სიცოცხლეს თქვენთან. ახალი პროექტები, ახალი პასუხისმგებლობები, ახალი შეხვედრები, ახალი თხოვნები, თქვენ მათ ნებას რთავთ, რომ მოვიდნენ, და სანამ ამბობთ დიახ, თქვენ ამოწმებთ თქვენი გულმოდგინებით. თქვენი პასუხი არის გრძნობა მუცელში და არა ფიქრი თავში.

დაწვა გენერატორისთვის მოდის ინიცირებიდან. კომიტეტებში მოხალისეობისგან, იდეების განხილვისგან, დაწინაურების დევნისგან, ზრდილობის გამო დიახ. არცერთ მათგანს არ გამოეხმაურა. თქვენ ის გამოიმუშავეთ თქვენი გონებიდან და არა სხეულიდან. ასე რომ, თქვენი სასიცოცხლო ძალა იხარჯება ისეთ რამეებზე, რაც მას უკან არ აბრუნებს.

სამსახურში ამის პრაქტიკაში გატარების მარტივი გზა: როდესაც ვინმე გთხოვს რაიმეს აღებას, შეაჩერე. თუნდაც სამი წამი. ნება მიეცით პასუხი ამოვიდეს თქვენი ნაწლავიდან და არა თქვენი გრაფიკიდან. თუ არ მიიღებთ მკაფიო "უჰ-ჰა," თქვი არა, ან მოითხოვე მეტი დრო. თქვენი ენერგია არ არის შეუზღუდავი. ის დატენვადია, მაგრამ მხოლოდ მაშინ, როცა დახარჯავთ იმაზე, რაზეც რეალურად უპასუხეთ.

დაელოდეთ მოწვევას (პროექტორები)

თუ თქვენ ხართ პროექტორი, თქვენი სტრატეგია არის დაელოდოთ მოწვევას. პროექტორებს არ აქვთ განსაზღვრული საკრალური ცენტრი. ისინი აქ არ არიან იმისთვის, რომ გააკეთონ, გააკეთონ, გააკეთონ. ისინი აქ არიან, რათა ნახონ, წარმართონ და მართონ.

სამსახურში ეს შეიძლება არაინტუიციური იყოს, განსაკუთრებით თუ გასწავლეს, რომ შრომისმოყვარეობა და თვითრეკლამირება ერთადერთი გზაა წინსვლისთვის. პროექტორები ხშირად ცდილობენ რამის განხორციელებას საკუთარი თავის ჩასვლით, თავიანთი იდეების შეთავაზების გარეშე, ორჯერ მეტისმეტად მუშაობენ თავიანთი ღირებულების დასამტკიცებლად. ეს არის სწრაფი გზა სიმწარისა და დაღლილობისკენ.

მოწვევა შეიძლება იყოს აშკარა, მაგალითად, მოთხოვნილი იყოს პროექტის წარმართვა, ან შეიძლება იყოს ენერგიული, როგორც მშვიდი აღიარება იმისა, რომ თქვენ გაქვთ რაიმე შესთავაზოთ. როცა დაპატიჟებას ელოდები, გნახავ. როცა შენს გზას უბიძგებ, წინააღმდეგობას გიწევენ.

პროექტორისთვის დამწვრობა ჩვეულებრივ ჰგავს ზედმეტ მუშაობას ამოცნობის გარეშე. გამოსავალი არ არის ნაკლები მუშაობა. გამოსავალი არის შეწყვიტოთ თქვენი საჩუქრების შეთავაზება იმ ადამიანებისთვის, რომლებსაც ისინი არ უთხოვიათ. დაზოგეთ თქვენი ენერგია მოსაწვევებისთვის. მოდიან. ისინი ყოველთვის არიან.

აცნობეთ, შემდეგ გადაიტანეთ (მანიფესტორები)

თუ თქვენ ხართ მანიფესტი, თქვენი სტრატეგია არის ინფორმირება. მანიფესტორები აქ არიან იმისთვის, რომ წამოიწყონ, წამოიწყონ საქმეები, იმისთვის, რომ სხვებს არ აკეთებენ. თქვენ არ გჭირდებათ ნებართვა მოქმედებისთვის. თუმცა, თქვენ უნდა აცნობოთ ხალხს, რას აკეთებთ.

სამუშაო გარემოში, ეს ჰგავს სწრაფ შეტყობინებას, სანამ დაიწყებთ პროექტს, მიმართეთ კოლეგას, სანამ შეცვლით პროცესს, მოკლე ინფორმაცია თქვენს მენეჯერს, სანამ თამამ ნაბიჯს გადადგამთ. ინფორმირება არ არის დამტკიცების მოთხოვნა. ის არ ეძებს კონსენსუსს. ის უბრალოდ ეუბნება ხალხს, რა მოხდება, რათა მათ არ იგრძნონ დაბრმავება.

როდესაც აცნობთ, გარშემომყოფები ისვენებენ. მათ არ უკვირთ, ამიტომ წინააღმდეგობას არ უწევენ. როცა არ აცნობ, იგივე ქმედებები ქმნის ხახუნს. ხალხი შენს ზურგს უკან საუბრობს. ისინი ბლოკავენ თქვენს მოძრაობებს. ანელებენ. და ეს შენელება არის ის, რაც გწვავს, რადგან თქვენ ხართ სწრაფად მოძრავი ენერგია, რომელსაც სხვა ადამიანების დაბნეულობა აჩერებს.

ჯერ შეატყობინეთ, შემდეგ გადადით. ეს არის მექანიკური სიმშვიდე თქვენსა და დანარჩენ ოფისს შორის.

დაელოდეთ მთვარის ციკლს (რეფლექტორები)

თუ თქვენ ხართ რეფლექტორი, თქვენი სტრატეგია არის დაელოდოთ მთვარის ციკლს, დაახლოებით 28-დან 29 დღემდე, მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილების მიღებამდე. რეფლექტორებს არ აქვთ განსაზღვრული ცენტრები. ისინი იღებენდა ასახავს ყველას და ყველაფერს მათ გარშემო არსებულ ენერგიას.

ეს ნიშნავს, რომ სამშაბათს ახალი სამუშაო შეთავაზება შეიძლება იდეალურად იგრძნოს და პარასკევს ის მძიმედ იგრძნობა, არა იმიტომ, რომ სამუშაო შეიცვალა, არამედ იმიტომ, რომ შეიცვალა ენერგია, რომელსაც იღებდი. ერთ მომენტში მიღებული გადაწყვეტილებები ხშირად კარგავს სრულ სურათს.

რეფლექტორისთვის დამწვრობა მოდის ძალიან სწრაფად ჩადენის გამო. ნივთებს, ადამიანებს, როლებს, რომლებიც არ ჯდება. მთვარის ციკლი არ არის დაგვიანების ტაქტიკა. ეს არის ის, თუ როგორ იღებთ ზუსტ ინფორმაციას. თქვენ მოძრაობთ სავსე მთვარეზე, თქვენი გარემოს ცვალებადობით, ადამიანების მეშვეობით, რომლებიც ავლენენ თავს სხვადასხვა განწყობასა და სეზონში. საბოლოო ჯამში, თქვენ იცით, სწორია თუ არა არჩევანი.

ყოველდღიური მუშაობისთვის, თქვენ არ გჭირდებათ მთვარის ციკლის ლოდინი ყველა ელფოსტაზე პასუხის გასაცემად. შეინახეთ ის დიდი საქმეებისთვის: კონტრაქტები, ახალი პოზიციები, ძირითადი პროექტები, გრძელვადიანი ვალდებულებები. ნება მიეცით პატარა ნივთებმა გაიაროს თქვენში. დაე, დიდები დროთა განმავლობაში იყოს სეზონური.

---

თქვენი სტრატეგიის დაცვა არ არის ფუფუნება. ეს არის თვითმოვლის ყველაზე პრაქტიკული, დასაბუთებული ფორმა, რომელიც თქვენთვის ხელმისაწვდომია სამსახურში. ის არ საჭიროებს სხვის ნებართვას. ის მხოლოდ მოითხოვს, რომ შეწყვიტოთ ცხოვრება ისეთი სტრატეგიით, რომელიც არასოდეს ყოფილა თქვენი და დაიწყოთ მოძრაობა ისე, როგორც თქვენი ენერგია რეალურად იყო შექმნილი.