როგორ აუმჯობესებს შინაგანი ავტორიტეტი ამოცანების პრიორიტეტიზაციის უნარებს

როგორ აუმჯობესებს შინაგანი ავტორიტეტი ამოცანების პრიორიტეტიზაციის უნარებს

პროდუქტიულობის სისტემების უმეტესობა აგებულია ერთ დაშვებაზე: თუ თქვენ შეგიძლიათ მკაფიოდ იფიქროთ იმაზე, რაც მნიშვნელოვანია, შეგიძლიათ სწორად იმოქმედოთ. დაალაგეთ გადაუდებელი მნიშვნელოვანიდან, დაარეგულირეთ დრო, დაარეგულირეთ თქვენი კალენდარი. პრობლემა ის არის, რომ მკაფიო აზროვნება და სწორი მოქმედება არ არის იგივე. Human Design აგვარებს ზუსტად ამ ხარვეზს მექანიზმით, სახელწოდებით Inner Authority და როდესაც დაიწყებთ მის გამოყენებას ამოცანების პრიორიტეტიზაციისთვის, გადატვირთვა არ იმართება. ის იშლება.

რატომ მოდის პროდუქტიულობის რჩევა ხშირად უკუშედეგს

სიები, ჩარჩოები და დროის ბლოკირება დამოკიდებულია გონებაზე, რათა განსაჯოს ის, რაც იმსახურებს ყურადღებას. მაგრამ ადამიანთა უმეტესობაში გონება არ არის მშვიდი დახარისხების საშუალება. მასზე გავლენას ახდენს ღია ცენტრები, კონდიცირება და ყველაფრის დიდი წონა, რომელიც ერთდროულად იპყრობს თქვენს ყურადღებას. შედეგი არის პრიორიტეტების სია, რომელიც ლოგიკურად გამოიყურება ქაღალდზე, მაგრამ არასწორად გრძნობს თავს სხეულში. თქვენ მიჰყვებით გეგმას, ასრულებთ დავალებებს და კვლავ გრძნობთ თავს დაღლილად, უკან ან სამუშაოს გათიშულად.

Inner Authority გთავაზობთ სხვადასხვა დახარისხების მექანიზმს. იმის ნაცვლად, რომ გონებას ჰკითხოთ, რა უნდა იყოს პირველ რიგში, თქვენ ჰკითხავთ თქვენს დიზაინს. თქვენი ავტორიტეტი არის თქვენი ნაწილი, რომელმაც იცის, აზროვნებისგან დამოუკიდებლად, სწორია თუ არა თქვენთვის რაიმე ამ მომენტში. როდესაც მას იყენებთ პრიორიტეტების დასადგენად, თქვენ წყვეტთ ყველაფრის კეთებას და იწყებთ იმას, რისი გაკეთებაც თქვენია.

რა არის სინამდვილეში შინაგანი ავტორიტეტი

შიდა ავტორიტეტი არის გადაწყვეტილების მიღების სტრატეგია, რომელიც მოგეცემათ თქვენი Human Design სქემით. ეს არ არის პიროვნული თვისება ან განწყობა. ეს არის კონკრეტული, სანდო დაზვერვა, რომელიც მოქმედებს განსაზღვრული ცენტრის მეშვეობით. არსებობს შვიდი ტიპი და თითოეული გაძლევს განსხვავებულ გზას იმის გასაგებად, თუ რა არის სწორი:

• ემოციური ავტორიტეტი იცის დროთა განმავლობაში, გრძნობების ტალღის მეშვეობით.
• საკრალური ავტორიტეტი იცის ამ მომენტში, ნაწლავური პასუხის მეშვეობით.
• სპლენური ავტორიტეტი იცის მომენტში, ინტუიციური ცოდნის მეშვეობით.
• ეგოს ავტორიტეტმა იცის, რა სურს გულს და რისთვის აქვს ნებისყოფა.
• თვითპროექტირებულმა ავტორიტეტმა იცის ამის შესახებ ლაპარაკი და სიმართლის მოსმენით.
• გონებრივ/გარე ავტორიტეტებმა იციან მათი გარემოს ან სხვა ადამიანების დამუშავებით დროთა განმავლობაში.
• არც ერთმა შინაგანმა ავტორიტეტმა (რეფლექტორმა) არ იცის სრული მთვარის ციკლის მოლოდინში, რათა დაინახოს რა არის ჭეშმარიტი.

შინაგანი ავტორიტეტის როლი არ არის ის, რომ გახდი ეფექტური. მისი როლი არის ის, რომ შეგინარჩუნოთ საკუთარ თავთან. პრიორიტეტიზაცია ხდება გვერდითი ეფექტი.

როგორ განსხვავებულად ანიჭებენ პრიორიტეტებს სხვადასხვა ხელისუფლება

თითოეული ავტორიტეტი ბუნებრივად აწარმოებს განსხვავებულ ურთიერთობას ამოცანების სიებთან. თქვენის გაგება ცვლის მათთან ურთიერთობისას.

ემოციური ავტორიტეტი არ ახარისხებს ამოცანებს ლოგიკის მიხედვით. ელოდება. როდესაც გრძნობთ, რომ ემოციური ტალღა წყდება, სწორი პრიორიტეტი ვლინდება. ეს ნიშნავს, რომ თქვენი სამუშაოების სია შეიძლება ხელუხლებელი იყოს საათობით ან დღეებით, სანამ სიცხადეს ელოდებით. ეს არ არის თავის არიდება. ეს პროცესია. შუა ტალღის წინ გადაწევა თითქმის ყოველთვის იწვევს გადამუშავებას.

საკრალური ავტორიტეტი რეაგირებს მომენტში. პრიორიტეტიზაცია ხდება ამოცანების შეხვედრისას და არა მანამდე. საკრალური არსება ყველაზე პროდუქტიულია, როდესაც პირდაპირ რეაგირებს იმაზე, რაც მათ წინაშეა, ვიდრე წინასწარ დასახული გეგმის შესრულებაში. სხეული ამბობს დიახ ან არა, და არა ისეთივე ღირებულია, როგორც დიახ.

Splenic Authority აქვს მშვიდი, მყისიერი ცოდნა. ეს არ საჭიროებს ლოდინს ან გახმოვანებას. პრიორიტეტები იგრძნობა, როგორც დახვეწილი სისწორე მომენტში და ისინი სწრაფად იცვლება. პრიორიტეტის შენარჩუნება, რომელიც აღარ იგრძნობა ცოცხლად, ხდება სანიაღვრე.

ეგო ავტორიტეტი პრიორიტეტს ანიჭებს იმას, რაც გულს გულწრფელად სურს და აქვს ნებისყოფა, რომ მიჰყვეს მას. თუ გული მასში არ არის, ამოცანა ენერგიას შლის, თუნდაც ის ობიექტურად მნიშვნელოვანი იყოს. ამოცანები, რომლებიც ჰპირდება ეგოს რაღაცას, რაც მას აფასებს (ოსტატობა, აღიარება, ცხოვრების სპეციფიკური ხარისხი) წინ გადადის.

თვითპროექტირებული ავტორიტეტი სიცხადეს პოულობს მეტყველების მეშვეობით. სიის მეშვეობით საუბარი, თუნდაც არავისთან, ასახავს რეალურ პრიორიტეტს. სიჩუმე ხშირად ტოვებს გონებას. საუბარი ცხადყოფს მიმართულებას.

გონებრივი და გარე ავტორიტეტები პრიორიტეტს ანიჭებენ დიალოგისა და გარემოს მეშვეობით. ისინი კარგად ახერხებენ საუბარში, მწვრთნელებს ან სწორი ადამიანების გარემოცვაში. აპრიორიty ჩნდება ისე, როგორც მასზეა საუბარი.

რეფლექტორებს საერთოდ არ ანიჭებენ პრიორიტეტს შიგნიდან. ისინი ელიან მთვარის სრულ ციკლს (დაახლოებით 28 დღე) ნებისმიერ მნიშვნელოვან გადაწყვეტილებას. ყოველდღიური ამოცანების შერჩევისთვის ისინი სარგებლობენ დამხმარე გარემოში ყოფნით და სანდო სარკეების კითხვაზე, რასაც ხედავენ.

თქვენს ამოცანების სიაში შინაგანი ავტორიტეტის გამოყენება

შიდა ავტორიტეტი არ ნიშნავს სტრუქტურის მიტოვებას. ეს ნიშნავს, რომ სტრუქტურა მოგემსახუროს, ვიდრე მართოს. მარტივი გზა დასაწყებად: ჩაწერეთ ყველაფერი, რაც ფიქრობთ, რომ უნდა გაკეთდეს. შემდეგ, სანამ რომელიმე მათგანზე იმოქმედებთ, შეაჩერეთ და შეამოწმეთ თქვენი უფლებამოსილება. ემოციებისთვის, დაელოდეთ სიცხადეს. საკრალურისთვის შენიშნეთ ნაწლავი. ელენთისთვის შენიშნეთ ინსტინქტური დიახ. ეგოსთვის ჰკითხეთ რა სურს სინამდვილეში გულს. თვითპროექტისთვის, ილაპარაკე ეს ხმამაღლა. გონებრივი ან გარეგანი მიზნებისთვის, მიიტანეთ იგი საუბარში.

როდესაც თქვენი ავტორიტეტი გიპასუხებთ, ჯერ ეს გააკეთეთ. არა იმიტომ, რომ ეს არის ყველაზე გადაუდებელი, არამედ იმიტომ, რომ ყველაზე სწორია. დანარჩენი ამოცანები ისევ იქ იქნება. ბევრი გადაწყვეტს დამოუკიდებლად, გადაეცემა დელეგირებას, ან გამოავლენს თავს, როგორც საერთოდ არ არის თქვენი.

ეს არის ადგილი, სადაც გადატვირთულობა იწყებს ძალაუფლების დაკარგვას. გადატვირთვა არ არის გამოწვეული იმით, რომ ძალიან ბევრი საქმე გვაქვს. ეს გამოწვეულია საქმის უწესრიგოდ, დროულად ან შეუსაბამოდ კეთების მცდელობით. ხელისუფლება აღადგენს წესრიგს. სია მკვეთრად არ მცირდება. თქვენი ურთიერთობა მასთან არის.

გადატვირთვის ბუნებრივი დასასრული

პროდუქტიულობის რჩევები ცდილობს უკეთესი სისტემებით გადალახოს. Human Design გთავაზობთ განსხვავებულ გასასვლელს. როდესაც თქვენს შინაგან ავტორიტეტს აძლევთ ხელმძღვანელობას, თქვენ წყვეტთ მნიშვნელობის შესრულებას და იწყებთ მის მიმდევრობას. ამოცანები, რომლებიც არ გეკუთვნით, კარგავენ გრავიტაციულ ძალას. თქვენი დავალებები თითქმის გარდაუვალია, მსუბუქი და ორიენტირებული.

პრიორიტეტიზაცია აღარ არის ის, რასაც აიძულებთ. ეს არის ის, რასაც ნებას რთავ. და ეს ცვლილება არის იქ, სადაც იწყება რეალური ფოკუსირება, რეალური პროდუქტიულობა და რეალური შვება.