თუ თქვენ გაქვთ ღია სათავე ცენტრი, ალბათ წლები დახარჯეთ იმაში, რომ გჯერათ, რომ პრობლემა თქვენი გონებაა. შესაძლოა გგონიათ, რომ ძალიან ბევრს ფიქრობთ, ან არასაკმარისად მკაფიოდ.
თავის ღია ცენტრი: შეწყვიტე კითხვა „რა მჭირს?“
თუ თქვენ გაქვთ ღია სათავე ცენტრი, თქვენ ალბათ წლები გაატარეთ იმაში, რომ გჯერათ, რომ პრობლემა თქვენი გონებაა. შესაძლოა გგონიათ, რომ ძალიან ბევრს ფიქრობთ, ან არასაკმარისად მკაფიოდ. შესაძლოა შეამჩნიოთ, რომ შეპყრობილი ხართ კითხვებით, რომლებსაც პასუხები ნამდვილად არ აქვთ, ან სხვა ადამიანების ფსიქიკურ ტკივილს ისე იღებთ, თითქოს ეს თქვენი იყოს. შესაძლოა, თქვენ იჯექით თერაპიაზე და ცდილობდით "გამოსწორებას" თქვენი აზროვნების ნიმუშები, წაიკითხეთ წიგნები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დაამშვიდოთ თქვენი გონება, ან გაინტერესებთ, რატომ ეჩვენებათ, რომ ზოგიერთმა ადამიანმა უბრალოდ იცის რაღაცეები, მაშინ როცა თქვენ უნდა იმუშაოთ ყოველგვარი გაგებისთვის.
კითხვა, რომელიც იწვევს ამ ყველაფერს, საკვანძო კითხვას ღია Head Center-ისთვის, ეს არის: "რა მჭირს?"
ეს არ არის შემთხვევითი აზრი. ეს არის ღრმა, ხშირად არაცნობიერი მარყუჟი, რომელიც გადის იმ ყველაფრის ქვეშ, რასაც აკეთებს ღია თავი. და ეს ის კითხვაა, რომ როგორც კი ისწავლით მის ამოცნობას, შეიძლება მთლიანად შეცვალოთ თქვენი ურთიერთობა საკუთარ გონებასთან.
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartრას აკეთებს სინამდვილეში მთავარი ცენტრი
Head Center (ზოგჯერ უწოდებენ Crown Center) ზის BodyGraph-ის ზედა ნაწილში. როდესაც ის განსაზღვრულია, ის შთაგონებისა და გონებრივი ზეწოლის მუდმივი წყაროა. განსაზღვრული ხელმძღვანელის მქონე ადამიანს აქვს კითხვების დამუშავების საკუთარი საიმედო გზა, საკუთარი შინაგანი სწრაფვა, რათა გაარკვიოს ყველაფერი და საკუთარი წვდომა შთაგონებაზე, რომელიც არავისზეა დამოკიდებული.
როდესაც თავი ღიაა, არცერთი მათგანი არ არის შენი. თქვენ არ ხართ გატეხილი საკუთარი გონებრივი წნევის მუდმივი ნაკადის ნაკლებობის გამო. თქვენ უბრალოდ არ გაქვთ კითხვების წარმოქმნის ან შთაგონების წარმოქმნის ფიქსირებული გზა.
თქვენს ნაცვლად არის რეცეპტორი.
ღია თავი, როგორც მიმღები
ღია ხელმძღვანელი ცენტრი შექმნილია იმისათვის, რომ მიიღოს და გააძლიეროს ადამიანების გონებრივი ენერგია, რომლებსაც აქვთ განსაზღვრული თავები თქვენს გარშემო. სწორედ ამიტომ, გარკვეული საუბრები, გარკვეული გარემო, გარკვეული ურთიერთობებიც კი შეიძლება გონებრივად გადატვირთული იყოს. ეს არ არის იმის გამო, რომ სუსტი ხართ ან ზედმეტად ფიქრობთ. ეს იმიტომ ხდება, რომ თქვენ ფაქტიურად მზად ხართ იყოთ სხვისი კითხვების, ზეწოლისა და შთაგონების ჟღერადობის დაფა.
პრობლემა ჩნდება, როდესაც არ იცი, რომ ეს ხდება. თქვენ იღებთ სხვის "რატომ ხდება ეს?" და უცებ ცდილობ პასუხის გაცემას. თქვენ შთანთქავთ მეგობრის გატაცებას პრობლემით და ვერც მას გაუშვით. თქვენ შედიხართ ოთახში განსაზღვრული თავით კრიზისში მყოფი ადამიანით და ტოვებთ გრძნობას, თითქოს საკუთარ გონებას ცეცხლი ეკიდა.
გაცნობიერების გარეშე, ღია ხელმძღვანელი აკეთებს ორ რამეს:
1. ის ცდილობს უპასუხოს ყველა კითხვას, რომელსაც იღებს, მიუხედავად იმისა, არის თუ არა შეკითხვა თქვენი.
2. ის ასკვნის, რომ რაღაც არასწორია მის აზროვნებაში, რადგან წნევა არასოდეს წყდება.
ორივე ეს მომდინარეობს ერთიდაიგივე არა საკუთარი კითხვიდან: "რა მჭირს?"
არა-თავის ნიმუში მოქმედებაში
გახსნილი ხელმძღვანელის არა-მე-თემა არის გონებრივი ზეწოლა, რომელიც არ გეკუთვნის შენ, შერწყმულია რწმენასთან, რომ უნდა შეგეძლოს რაღაცის გარკვევა. ხელმოწერა, თქვენი დიზაინის შესაბამისობის განცდა, არის ინსპირაცია. არა-მე არის ტანჯვა.
როდესაც მოქმედებთ არა საკუთარ თავში, თქვენ ამოიცნობთ ამ შაბლონებს:
- გამუდმებით ცდილობ უპასუხო კითხვებს, რომლებიც შენი არ არის
- გონებრივი მარყუჟები, რომლებიც არსად მიდიან
- სხვა ადამიანების ეჭვების, საზრუნავებისა და ფიქრების მიღება
- იგრძნობს ინტელექტუალურად არაადეკვატურად სხვებთან შედარებით
- შეშფოთებული ჭორაობა, რომელიც შენს ფიქრს ჰგავს, მაგრამ სინამდვილეში შენს გარედან მოდის
- მუდმივი გრძნობა, რომ უნდა იცოდე ის, რაც არ იცი
ყველა ეს არის ერთი და იგივე ძირითადი რწმენის გაძლიერებული ვერსიები: პრობლემა ჩემი გონებაა.
როგორ გამოვიყენოთ ეს ცნობიერება
ღია ხელმძღვანელის პრაქტიკა არ არის ფიქრის შეწყვეტა. ეს არის იმის გაგება, თუ რა განსხვავებაა თქვენს კითხვებსა და სხვა ადამიანების კითხვებს შორის. ეს ნიშნავს, რომ ამოიცნოთ შთაგონება, როდესაც ის მოდის და მისცეთ საშუალება, რომ თქვენში გადაიტანოთ, ვიდრე ჩაწვდეთ მას.
რამდენიმე პრაქტიკული ცვლა, რომელიც ყველაფერს ცვლის:
დაასახელეთ შეკითხვა. როდესაც გრძნობთ, რომ ძლიერდება გონებრივი ზეწოლა, ჰკითხეთ საკუთარ თავს: "ვისი შეკითხვაა?" თუ ვერ შეძლებთ მის მიგნებას რაიმე ჭეშმარიტად თქვენს შესახებ, ჩამოწერეთ. თქვენ არ გჭირდებათ პასუხის გაცემა ყველა კითხვაზე, რომელიც თქვენს სფეროშია.
<გვ>შეწყვიტეთ გადაუჭრელი საკითხების გადაჭრის მცდელობა. ზოგიერთი საკითხი არსებობს იმისთვის, რომ იცხოვროთ და არ გადაჭრათ. ღია ხელმძღვანელის სიბრძნე ხშირად მოდის გაურკვევლობით ჯდომით და არა დასკვნის იძულებით. შთაგონება იშვიათად მოდის გონებრივი ჭკუიდან. ეს მოდის ღიაობიდან.აღიარეთ შთაგონება, როგორც სტუმარი. როდესაც ჭეშმარიტი ინტუიცია მოდის, ის განსხვავებულად გრძნობს თავს მუდმივი ზეწოლისგან, გახსნისგან, სიმსუბუქისგან, დიახ-ის მშვიდი გრძნობისგან. ეს არის ხელმოწერა. ეს არის ის, რომ თქვენ შეესაბამება თქვენს დიზაინს.
ნება მიეცით ადამიანებს ჰქონდეთ საკუთარი გონება. განსაზღვრული ხელმძღვანელი ადამიანებთან ურთიერთობისას თქვენ არ გჭირდებათ მათი გონებრივი დატვირთვის გაზიარება ან გადაჭრა. თქვენ შეგიძლიათ იყოთ შთანთქმის გარეშე. თქვენი მნიშვნელობა არ არის პასუხების ქონა.
ღია თავში დამალული საჩუქარი
ღია თავი არ არის ნაკლოვანება. ეს არის სპეციფიური სახის ინტელექტი. თქვენ შექმნილია იმისთვის, რომ იყოთ ბრძენი გონების შესახებ და არ დაეყრდნოთ მას. თქვენ შეგიძლიათ ერთდროულად ბევრი პერსპექტივა გქონდეთ, იგრძნოთ, როდის აქვს იდეას მთლიანობა და იყოთ არხი ინსპირაციისთვის და არა მისი წყარო.
როდესაც შეწყვეტთ კითხვას "რა მჭირს?" არის მომენტი, როდესაც შეწყვეტთ მცდელობას იყოთ ის, რისთვისაც არასდროს შექმნილხართ. წნევა მატულობს. გონებრივი ტანჯვა რბილდება. და მის ადგილას, რაღაც უფრო მშვიდი და ბევრად უფრო სასარგებლო იწყება, ღია გონების ნამდვილი სიბრძნე.