როგორ დასახოთ მიზნები, რომლებიც შეესაბამება თქვენს ტიპსა და ავტორიტეტს.
Human Design და მიზნების დაყენება: რატომ მარცხდება თქვენი მიზნები და როგორ გამოვასწოროთ ისინი
მიზნის დასახვის ხაფანგში, რომელშიც უმეტესობა ხვდება
მიზნების დასახვის ჩარჩოების უმეტესობა ისესხება ერთი და იგივე ინდუსტრიული შაბლონიდან: მიიღეთ კონკრეტული, დააწესეთ ვადა, მეტი იმუშავეთ, დაუღალავად გაზომეთ. SMART მიზნები, OKRs, ხედვის დაფები - თითოეული ვარაუდობს, რომ სურვილი პლუს დისციპლინა უდრის შედეგებს. და გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ისინი მუშაობენ. შემდეგ თქვენ იწვებით, კარგავთ იმპულსს, ან მიაღწევთ მიზანს და თავს უცნაურად სიცარიელეს გრძნობთ.
Human Design გთავაზობთ განსხვავებულ წინაპირობას. თქვენი მიზნები არ მარცხდება, რადგან არადისციპლინირებული ხართ. ისინი მარცხდებიან, რადგან ისინი არასწორად არიან მორგებული იმით, თუ როგორ მუშაობს თქვენი ენერგია რეალურად. სისტემა არ გთხოვს უკეთესი მიზნების დასახვას — ის გთხოვს დასახოთ სწორი მიზნები, რომლებიც ერგება იმ ოპერაციულ სისტემას, რომლითაც თქვენ შემოხვედით.
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartაკრიფე პირველი, გოლები მეორე
Human Design-ში თქვენი ტიპი არ არის პიროვნების იარლიყი. ეს არის მექანიკური აღწერა იმისა, თუ როგორ ამუშავებს თქვენი აურა და ცვლის ენერგიას სამყაროსთან. ხუთ ტიპს - მანიფესტორი, გენერატორი, მანიფესტური გენერატორი, პროექტორი და რეფლექტორი - თითოეულს აქვს ჩაშენებული სტრატეგია მიზნის მისაღწევად.
გენერატორი (ადამიანების დაახლოებით 37%) შექმნილია რეაგირებისთვის. ისინი არ აწარმოებენ მოტივაციას; ისინი ანათებენ, როდესაც გარემოში რაღაც იწვევს ნაწლავურ რეაქციას. მიზნების დასახვა ჯერ გონებიდან - მიზნის არჩევა, შემდეგ მისკენ სწრაფვა - იმედგაცრუების რეცეპტია. გენერატორის საჩუქარი მდგრადი, დამაკმაყოფილებელი სამუშაოა, მაგრამ მხოლოდ მას შემდეგ, რაც უპასუხეს მასზე. მათი ჩრდილი არის წინააღმდეგობა, სიმწარე და დამწვრობა, როდესაც ისინი საკრალურის ნაცვლად თავიდან იწყებენ.
მანიფესტორი იწყებს ინიცირებას. ისინი ატარებენ დახურულ, მოსაგერიებელ აურას და ძლიერ ზემოქმედების ენერგიას. როდესაც ისინი აცნობებენ სანამ იმოქმედებენ, ყველაფერი მიედინება. როდესაც ისინი არ არიან, ისინი წინააღმდეგობას ხვდებიან გარშემომყოფებისგან. ჩრდილი ჩნდება სიბრაზის სახით - სიგნალი იმისა, რომ ხალხი ბლოკავს იმას, რაც უნდა გათავისუფლდეს.
პროექტორები არის სახელმძღვანელო. ისინი ნათლად ხედავენ ენერგიას, მაგრამ არ არიან აშენებული მის გამოსამუშავებლად. მათი მიზნების დასახვა უნდა იყოს დაფუძნებული მოწვევაზე. მიზნების მიღწევა, რომლებიც არ იყო აღიარებული ან მოწვეული, ყველაზე სწრაფი გზაა მწარე, დაღლილობისა და უხილავი გრძნობისთვის. საჩუქარი: ოსტატობა და ხელმძღვანელობის მოთხოვნა. ჩრდილი: ელოდება უკმაყოფილოდ ან იძულებით აღიარებას.
რეფლექტორები არის მთვარის. ისინი ირგვლივ არსებულ ემოციურ ამინდს ატარებენ და დაახლოებით 28 დღე სჭირდებათ მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების მისაღებად. მათი მიზნების დასახვის პროცესი უფრო ნელია და ნებისმიერი სისტემა, რომელიც მოითხოვს დაუყოვნებლივ ვალდებულებას, ჩაახშობს მათ.
სტრატეგია არის როგორ, ავტორიტეტი არის რა
სტრატეგია გეტყვით როგორ იმოძრაოთ. ავტორიტეტი გეუბნებათ რისკენ არის სწორი ნაბიჯი. ეს ორი განსხვავებული კითხვაა და უმეტესობა მათ ერთმანეთში ურევს.
ემოციურ ავტორიტეტს სჭირდება ტალღაზე გასეირნება - იძინოს გადაწყვეტილებებზე, არასოდეს ჩაიდინოს მაღალი ან დაბალი დონე. ელენთის ავტორიტეტი მყისიერად იგებს სხეულის ჩუმად ჩურჩულს და არ უნდა გადალახოს იგი ლოგიკით. ეგო გამოვლენილი ავტორიტეტი წყვეტს ნების მიხედვით, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მის უკან რეალური გული დგას. თვითპროექტირებული ავტორიტეტი უსმენს ოთახში ხმამაღლა წარმოთქმულ საკუთარ ხმას და ისმენს რეალურად რა გამოდის.
როდესაც თქვენ დასახავთ მიზანს თქვენი ორგანოსთან კონსულტაციის გარეშე, თქვენ გამოცნობთ. ზოგჯერ ვარაუდი მიდის. უფრო ხშირად, თქვენ ასრულებთ გზას ორი წლის განმავლობაში, რომელიც არასოდეს ყოფილა თქვენი და გაინტერესებთ, რატომ იყო ქარი თავიდანვე არასწორი.
კონდიცირება და ღია ცენტრები
თქვენი ღია ცენტრები ის ადგილია, სადაც თქვენ იღებ და აძლიერებთ სხვა ადამიანების ენერგიას. სწორედ აქ ხდება ყველაზე მეტი მიზნობრივი კორუფცია. ღია Root Center-მა შეიძლება ზეწოლა მოგაწოდოთ, რომ საქმეები ნაადრევად დაიწყოთ. ღია მზის პლექსუსმა შეიძლება დაგახრჩოს სხვა ადამიანების ემოციურ აქტუალურობაში ვადებთან დაკავშირებით. ღია აჯნას შეუძლია დაგარწმუნოთ, რომ თქვენ უნდა "გაარკვიოთ" სანამ იმოქმედებთ.
ამ გავლენების დასახელება არ ნიშნავს მათ თავიდან აცილებას. საუბარია საკმარისად ხანგრძლივ შეჩერებაზე, რომ იკითხოთ: „ეს არის ჩემი მიზანი, თუ მე ვაძლიერებ სხვის“ მიზნებს?"
პრაქტიკული ჩარჩო
1. შეაჩერეთ მიზნების სია. სანამ სხვა სამიზნეს დააყენებთ, იპოვეთ თქვენი ტიპი, სტრატეგია და ავტორიტეტი თქვენს სქემაში.
2. დაელოდეთ პასუხს. გენერატორები და მანიფესტური გენერატორები განსაკუთრებით - შეწყვიტეთ ინიცირება, შეამჩნიეთ რა ანათებს.
3. კონსულისხეული და არა თხრობა. თუ თქვენი სხეული დაიძაბება ან მუცელი დაგეცემა, ეს არის მონაცემები და არა მარცხი.
4. დაასახელეთ კონდიცირება. როდესაც იგრძნობთ გადაუდებელ მდგომარეობას, რომელიც არ არის თქვენი, დააკვირდით, საიდან მოვიდა.
5. დაისახე მიზნები, რომლებიც გჭირდება. სწორი მიზანი შვებაა და არა სასჯელი.
ნამდვილი სამუშაო
Human Design არ გვპირდება უფრო მარტივ მიზნებს. ის გვპირდება ნამდვილს. სამუშაო სწავლობს სიგნალის მოსმენას იმ ხმაურის ქვეშ, რისი სურვილიც გასწავლეს. როდესაც თქვენი მიზნები ემთხვევა თქვენს მექანიკას, წინააღმდეგობა, რომელიც ადრე ნებისყოფას მოითხოვდა, იშლება რაღაც უფრო ახლოს იმპულსში. თქვენ არ უბიძგებთ მდინარეს. თქვენ სწავლობთ, სად არის ის უკვე მიედინება და შემდეგ აშენებთ იქ.