Human Design და კონფლიქტის მოგვარება: რატომ იბრძვით ისე, როგორც აკეთებთ

Human Design და კონფლიქტის მოგვარება: რატომ იბრძვით ისე, როგორც აკეთებთ

კონფლიქტების მოგვარების რჩევების უმეტესობა იგნორირებას უკეთებს იმ ფაქტობრივ მექანიზმს, თუ როგორ არის დაკავშირებული ადამიანები. Human Design გთავაზობთ რაღაც განსხვავებულს: ზუსტი რუკა, თუ სად არის თქვენი ენერგია თანმიმდევრული, სად არის ნასესხები და რატომ მეორდება გარკვეული არგუმენტები ერთსა და იმავე ადამიანებთან სხვადასხვა ფორმით.

კონფლიქტი იწყება ღია ცენტრებში

ერთადერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ხედვა, რომელიც Human Design-ს მოაქვს კონფლიქტამდე, არის ეს: კონფლიქტების უმეტესობა რეალურად არ ეხება თემას. საუბარია ღია ცენტრებზე.

როდესაც ცენტრი არ არის განსაზღვრული (თეთრი/ღია), თქვენ არ გაქვთ ამ ენერგიის დამუშავების საიმედო, თანმიმდევრული გზა. თქვენ ირგვლივ მყოფი ადამიანებისგან იკვლევთ მას. ეს არ არის ხარვეზი - ეს დიზაინის მახასიათებელია - მაგრამ ეს ნიშნავს, რომ უთანხმოების დროს, ღია გულს შეუძლია დაარწმუნოს საკუთარი თავი, რომ აქვს ბრძოლის ნებისყოფა, როდესაც არ არის, ღია მზის პლექსუსს შეუძლია ისესხოს ემოციური ტალღები, რომლებიც არ არის და არ შეუძლია საკუთარი თავის დანახვა რაღაცის შესახებ მხოლოდ იმიტომ, რომ ოთახში ყველაზე ხმამაღალი ხმა გარკვეულწილად ჟღერს.

კონფლიქტის ნამდვილი მოგვარება იწყება იმ ცენტრის დასახელებით, რომელიც ამ მომენტში გახსნილია. მართლა გაბრაზებული ხარ, თუ გადაყლაპე სხვისი შფოთვა? დარწმუნებული ხარ, რომ მართალი ხარ, თუ შენს წინ მყოფი ადამიანის ტონი მიიღო?

სტრატეგია და ავტორიტეტი: შეწყვიტეთ ბრძოლა უხასიათოდ

ნებისმიერ ენერგეტიკულ ტიპს აქვს სტრატეგია და კონფლიქტის გასაოცარი რაოდენობა წარმოიქმნება მისი შეუსრულებლობის გამო.

გენერატორები და მანიფესტური გენერატორები შექმნილია რეაგირებისთვის და არა ინიცირებისთვის. როდესაც გენერატორი იწყებს დაპირისპირებას, ისინი უბიძგებენ საკრალურ ენერგიას რეალური "დიახ"-ის გარეშე; მის უკან. შედეგი არის იმედგაცრუება, რომელიც გამოდის გვერდით. მანიფესტორები აცნობენ უფრო დაბალ წინააღმდეგობას, მაგრამ როდესაც ისინი გამოტოვებენ საინფორმაციო საფეხურს, წინააღმდეგობა, რომელსაც ისინი იღებენ, პირად თავდასხმას ემსგავსება, როდესაც ის ნამდვილად არის არაინფორმირებული მხარის ხახუნა.

პროექტორებმა უნდა დაელოდონ აღიარებას და მოწვევას. საუბარში მათი იძულებით შეყვანა იწვევს სიმწარეს. რეფლექტორებს სჭირდებათ სრული მთვარის ციკლი, სანამ მიიღებენ მნიშვნელოვან გადაწყვეტილებებს ადამიანებთან დაკავშირებით.

პრაქტიკული ნაბიჯი: რთული საუბრის დაწყებამდე შეამოწმეთ აპირებთ თუ არა მოქმედებას თქვენი სტრატეგიის ფარგლებში ან მის გარეთ. თუ თქვენ არ ხართ სტრატეგიიდან, მაშინ კონფლიქტი წარმოიქმნება თქვენ მიერ და არა სიტუაციის გამო.

ავტორიტეტი არის თქვენი შინაგანი სიმართლის დეტექტორი

Human Design-ში ავტორიტეტი არ არის მორალური მაღალი საფუძველი. ეს არის ბიოლოგიური მექანიზმი საკუთარი ჭეშმარიტების წვდომისთვის სხვის წინააღმდეგ.

ემოციური ავტორიტეტი ნიშნავს ემოციურ ტალღას მოლოდინს. გადაწყვიტეთ მაღალი, თქვენ მეორედ გამოიცნობთ დაბალზე. გადაწყვიტეთ დაბალი, თქვენ მოგინდებათ პირიქით მაღალი. ეს არის უზარმაზარი ურთიერთობითი კონფლიქტის წყარო - ადამიანები თავიანთ განწყობას ფაქტებად თვლიან.

სპლენური ავტორიტეტი ინტუიციური და მყისიერია. დაჭერა: ის ლაპარაკობს ერთხელ, ჩუმად და ადვილად გადალახავს გონებას. მიმდინარეობს მიმოწერების ხელახლა დაკვრა „საპოვნელად“; პასუხი კლავს სიგნალს. საკრალური ავტორიტეტი არის ნაწლავი "უჰ-ჰა" ან "უჰნ-უჰნი" ისმის სხეულში და არა თავში.

თუ თქვენ მოაგვარებთ კონფლიქტს თქვენი ხელისუფლებისგან, თქვენ სწორი იქნებით. შეიძლება ოთახში არ იყოთ და ეს არის ფუნქცია და არა შეცდომა.

არხები: უთანხმოების ფიქსირებული წერტილები

განსაზღვრული არხები ქმნის ხახუნისა და კავშირის თანმიმდევრულ თემებს. თუ თქვენ გაქვთ მუტაციის არხი (60-3) და ვინმეს, ვისთანაც კამათობთ, ასევე აქვს ის, თქვენი ჩხუბი გაგრძელდება ცვლილებების, ტრანსფორმაციისა და "სწორი" განვითარების გზა. არცერთი თქვენგანი არ არის გატეხილი; თქვენ ერთსა და იმავე სიხშირეზე ხართ მორგებული და აძლიერებთ ერთმანეთს.

ჩხუბის დროს არხის დასახელება ზოგჯერ საკმარისია მის განმუხტვისთვის. "ჩვენ ვაგრძელებთ ამაზე კამათს, რადგან ვიზიარებთ ერთსა და იმავე ფიქსირებულ პუნქტს და არა იმიტომ, რომ რომელიმე ჩვენგანი არასწორია."

პრაქტიკული ჩარჩო შემდეგი ბრძოლისთვის

1. შეაჩერეთ და ჰკითხეთ: რომელია ჩემი ცენტრი გახსნილი ახლა და მიმდინარეობს საუბარი?

2. შეამოწმეთ თქვენი ტიპი და სტრატეგია. ჩართული ხართ თუ არა დიზაინში?

3. არაფერზე დაიძინეთ, თუ ემოციური ავტორიტეტი გაქვთ. დააკვირდით სხეულს თუ ელენთაა. მოუსმინეთ ხმას, თუ საკრალურია.

4. დაასახელეთ არხი ან კარიბჭე, რომელიც კვლავ ჩნდება კონფლიქტში. ეს არის თქვენი სასწავლო გეგმა.

5. გახსოვდეთ: Human Design-ში კონფლიქტი არის ინფორმაცია და არა მარცხი. ეს არის სასწავლო პროგრამათქვენი ურთიერთობები ხმამაღლა და ნათლად ჩანს.

საჩუქარი ჩრდილში

ჩრდილი არის კონფლიქტებით სავსე, მომგებიანი მიდგომა, რომელიც სარკეებს მტრებად აქცევს. საჩუქარი იყენებს ყველა უთანხმოებას, როგორც თქვენი დიზაინის რეალურ დროში წაკითხვას, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ შეწყვიტოთ კამათი იმ ადამიანებთან, რომლებიც უბრალოდ გაჩვენებენ, სადაც არ ხართ